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法律法規(guī)
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關(guān)鍵詞
法律法規(guī)
平均課酬
20230
講師
50
視頻
17
課程
180
授課見證
741
梁碩南
員工手冊(cè)及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)
法律法規(guī)
員工手冊(cè)及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)、撰寫技巧與制定、公示要求 課程大綱 一、規(guī)章制度 1、勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用 2、企業(yè)規(guī)章制度
梁碩南
勞動(dòng)保障監(jiān)察操作實(shí)務(wù)與相關(guān)
法律法規(guī)
解讀
法律法規(guī)
（注：本課程課時(shí)可以是一天，可以是兩天，并且最好是兩天，因?yàn)閮?nèi)容較多） 一、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主體與監(jiān)察對(duì)象 （一）執(zhí)法主體：行政主體、授權(quán)主體、受委托主體 （二）監(jiān)
曾少林
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
第一模塊 十八屆四中全會(huì)“全面推進(jìn)依法治國”深度解讀一、十八屆四中全會(huì)概況二、“全面推進(jìn)依法治國”深度解讀三、如何踐行“依法治國”戰(zhàn)略方針?biāo)?、如何依法治“企”第二?
戴競初
HR全程法律操作實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
第一單元:招聘錄用與入職管理法律實(shí)務(wù) 第二單元：訂立勞動(dòng)合同法律實(shí)務(wù) 第三單元：試用期管理法律實(shí)務(wù) 第四單元：規(guī)章制度法律實(shí)務(wù) 第五單元：保密與競業(yè)限制法律實(shí)務(wù) 第
梁碩南
梁碩南老師的課程體系
法律法規(guī)
課程系列一：15個(gè)課題，每個(gè)課題課時(shí)為半天（3-4小時(shí)）課題1：員工招聘管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控課題2：員工入職管理與勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、訂立技巧課題3：員工在職管理與勞動(dòng)
梁偉權(quán)
推進(jìn)依法治國加強(qiáng)企業(yè)法治 落實(shí)依法用工
法律法規(guī)
課程大綱：一、全面推進(jìn)依法治國為依法治企提供新依據(jù) 1. 依法治企與用工風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系2. 企業(yè)開展“依法治企”的背景二、依法治企與依法用工管理的基本理論1. 依法
梁偉權(quán)
人力資源制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
法律法規(guī)
第一部分：如何設(shè)計(jì)與撰寫好人力資源制度一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景二、企業(yè)員工手冊(cè)撰寫技巧1.法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求2.《員工手冊(cè)》生效條件3.規(guī)章制度不能由企業(yè)單方
唐惠玲
《員工關(guān)系實(shí)務(wù)》
法律法規(guī)
《員工關(guān)系實(shí)務(wù)》課程大綱 全國獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測評(píng)經(jīng)驗(yàn) 課程
梁碩南
集體合同訂立、工資集體協(xié)商、勞資談判操作
法律法規(guī)
1、集體協(xié)商、工資集體協(xié)商與集體合同概述2、開展工資集體協(xié)商，企業(yè)可否提出工資不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求？3、如何確定協(xié)商代表及首席協(xié)商代表？企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)
許愿老師的《新質(zhì)生產(chǎn)力背景下存量資產(chǎn)盤活與存續(xù)資產(chǎn)管理之道》課程
新質(zhì)生產(chǎn)力
存量資產(chǎn)
不良資產(chǎn)
資產(chǎn)盤活
資產(chǎn)管理
引子： 第一節(jié) 存量資產(chǎn)盤活的政策導(dǎo)向與市場影響和策略 一、如何把握當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下存量資產(chǎn)盤活的政策導(dǎo)向 二、存量資產(chǎn)盤活的市場趨勢與未來把握 三、存量資產(chǎn)的分.
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