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趙國(guó)軍
百度的人力資源是如何做的？招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果！
非人
力管理
百度的人力資源是如何做的？招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果！ 2015-08-26 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr
梁占海
中國(guó)式管理的細(xì)節(jié)決定成敗
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客戶：國(guó)華人壽中層管理人員干部培訓(xùn)班 地點(diǎn)：河北省 - 石家莊 時(shí)間：2013/8/7 0:00:00 國(guó)華人壽保險(xiǎn)股份有限公司是由中國(guó)東方航空集團(tuán)公司和臺(tái)灣國(guó)泰人
趙國(guó)軍
培訓(xùn)方法之六
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表3-27：名義群體技巧名義群體技巧適用于●培訓(xùn)項(xiàng)目●培訓(xùn)班學(xué)習(xí)方法類型●消化者（思考／觀察）行政要求 ●中技術(shù)要求●低人際關(guān)系●中學(xué)員參與風(fēng)險(xiǎn)●中學(xué)員規(guī)?！瘢保啊?
趙國(guó)軍
對(duì)普通員工的考核
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對(duì)普通員工的考核對(duì)于普通員工的階段績(jī)效考核一般以關(guān)鍵業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎梢酝瑫r(shí)考慮能力素質(zhì)因素。普通員工年度績(jī)效考核可以根據(jù)階段績(jī)效考核結(jié)果確定。ZK公司部門員工考核和項(xiàng)
趙國(guó)軍
對(duì)普通員工的考核
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對(duì)普通員工的考核對(duì)于普通員工的階段績(jī)效考核一般以關(guān)鍵業(yè)績(jī)?yōu)橹?，可以同時(shí)考慮能力素質(zhì)因素。普通員工年度績(jī)效考核可以根據(jù)階段績(jī)效考核結(jié)果確定。ZK公司部門員工考核和項(xiàng)
趙國(guó)軍
雀巢：培訓(xùn)是留住人才的最好方法
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some0time(74)發(fā)布:雀巢：培訓(xùn)是留住人才的最好方法 當(dāng)其他公司將培訓(xùn)作為一項(xiàng)員工福利或輔助性人力資源策略時(shí)，雀巢（中國(guó)）用它來把人才留住，并且當(dāng)作是一項(xiàng)
劉小明
劉小明-為什么你打工10年還是窮，看看吧
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劉小明-為什么你打工10年還是窮，看看吧其實(shí)在你身上就有著一座金山(無(wú)形資產(chǎn))，只是你不敢承認(rèn)。寧可埋沒也不敢利用。寧可委委屈屈地幫人打工，把你的資產(chǎn)雙手拱讓給了你
何東征
福特：忠誠(chéng)的員工是一筆財(cái)富
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不要把員工看作神，每個(gè)人都有自己的欲望和渴求。企業(yè)滿足了這些，那么企業(yè)就能獲得“忠誠(chéng)”。——《笑著離開惠普》 在企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天，企業(yè)圍繞著“人才資本”展開
趙國(guó)軍
鄭曉明：別讓程序不公成為員工敬業(yè)的絆腳石
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力管理
敬業(yè)歷來是組織對(duì)員工的期望，但伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而來的功利性、短期性等消極思想正在不斷腐蝕員工的敬業(yè)精神，蓋洛普（Gallup）公司2011-2012年對(duì)全球雇員調(diào)查的
宋聯(lián)可
人力資源管理
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客戶：保利協(xié)鑫能源控股有限公司 地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州 時(shí)間：2009/7/30 0:00:00 一、人力資源管理的發(fā)展 二、人力資源管理的基本理論 三、什么是高績(jī)
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