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劉釗宏
人力資源部也許會(huì)消亡，但人力資源不會(huì)
非人
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人力資源部也許會(huì)消亡，但人力資源不會(huì)該不該干掉人力資源部？網(wǎng)上一直有人喊著要消滅或拆分人力資源部，一點(diǎn)也不令人吃驚，起一個(gè)聳人聽(tīng)聞的標(biāo)題總能吸引眼球。問(wèn)題是，天天嚷
趙國(guó)軍
移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代管理還需不需要泰勒
非人
力管理
機(jī)械廠學(xué)徒出身的泰勒，因創(chuàng)立了“泰勒制”而被后人尊稱為“科學(xué)管理之父”?！疤├罩啤?的核心思想有：①效率原理。認(rèn)為管理的根本目的是提高效率，而不是解決問(wèn)題；②工作定
王麒凱
企業(yè)也應(yīng)重視“農(nóng)民工”的人力資源管理
非人
力管理
企業(yè)也應(yīng)重視“農(nóng)民工”的人力資源管理作者：王麒凱,郵箱：qikaiwang945@163.com載于重慶時(shí)報(bào)2011年2月24日“如果有一天，我老無(wú)所依，請(qǐng)把我留在
趙國(guó)軍
管理精英們，你們要管理好你的老板！
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老板之所以成為老板是因?yàn)樗谀承┓矫姹憩F(xiàn)得優(yōu)秀，但并不因?yàn)樗闪四愕睦习寰途邆淞祟I(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)。在他的老板眼里，他可能也和我們?cè)谒劾镆粯邮且粋€(gè)不稱職的下屬，他會(huì)
趙國(guó)軍
過(guò)程指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定
非人
力管理
過(guò)程指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定過(guò)程指標(biāo)根據(jù)主要工作流程控制點(diǎn)行為特征來(lái)進(jìn)行描述，以評(píng)估表的形式得出評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。表11-27中的示例是某公司內(nèi)銷部的“物流配送”指標(biāo)及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，
丁健雄
商業(yè)銀行人才管理實(shí)踐
非人
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客戶：莆田農(nóng)商銀行 地點(diǎn)：福建省 - 莆田 時(shí)間：2015/1/15 0:00:00 第一單元：人才管理三力工程概述 1.人才：組織核心競(jìng)爭(zhēng)力所在 2.人才管理的發(fā)
蘇岳
粵電集團(tuán)《人力資源部長(zhǎng)成為業(yè)務(wù)伙伴》
非人
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客戶：粵電集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2014/4/21 0:00:00 培訓(xùn)對(duì)象：粵電集團(tuán)下屬企業(yè)人力資源部長(zhǎng)，52人
守一
真氣運(yùn)行——修煉的步驟
非人
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真氣運(yùn)行——修煉的步驟日期：11-08-29來(lái)源：內(nèi)養(yǎng)軒瀏覽：245 真氣運(yùn)行法：人們談起修煉，總以為修煉就是現(xiàn)代人說(shuō)的練氣功，殊不知修煉與練氣功確是不同的兩個(gè)概念
趙銀燕
出發(fā)之前，夢(mèng)想永遠(yuǎn)只是夢(mèng)想！
非人
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何東征
誠(chéng)心誠(chéng)意做好服務(wù)就是一種價(jià)值的體現(xiàn)
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力管理
客戶：浙江旭恒飾品有限公司 地點(diǎn)：浙江省 - 金華 時(shí)間：2012/6/26 0:00:00 企業(yè)因?yàn)椤胺?wù)”而存在，服務(wù)是企業(yè)生存的哲學(xué)。但到底什么是服務(wù)？不同人
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