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舒閎生命的價(jià)值

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生命的價(jià)值孔子曰：“三十而立、四十不惑、五十知天命。”有些人說(shuō)：“我三十歲就不惑了”。我就是其中一個(gè)。三十歲之際，自詡事業(yè)小成的我，想著自己既有房子，又有兒子，稍有

高定基中國(guó)企業(yè)呼喚純潔的職業(yè)經(jīng)理人

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中國(guó)企業(yè)呼喚純潔的職業(yè)經(jīng)理人文/高定基我們?nèi)ゲ宛^消費(fèi)，不會(huì)接受變質(zhì)的食物；我們喝牛奶，很害怕有三聚氰胺；我們買(mǎi)一件商品，希望他品質(zhì)過(guò)硬。企業(yè)聘請(qǐng)一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，希望

趙云龍人力資源－選、預(yù)、用、留

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客戶：中都物流地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2012/4/3 0:00:00 課堂互動(dòng)

趙國(guó)軍什么是非權(quán)重指標(biāo)

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什么是非權(quán)重指標(biāo)非權(quán)重指標(biāo)所考核的一般不是常規(guī)工作，但卻是重要事項(xiàng)。如果將其作為權(quán)重指標(biāo)考核，會(huì)給績(jī)效考核戰(zhàn)略導(dǎo)向帶來(lái)影響，但事項(xiàng)的發(fā)生對(duì)組織和部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)又

趙國(guó)軍延遲5年退休多繳的社保多久能回本？

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延遲退休，在今年的全國(guó)兩會(huì)上絕對(duì)是個(gè)熱門(mén)話題。人社部部長(zhǎng)已經(jīng)明確表示，希望今年能夠把延遲退休方案制定出來(lái)，2017年正式推出。但自從延遲退休這一提法提出后，社會(huì)上就

趙國(guó)軍骨干是怎樣煉成的——會(huì)折騰才是好領(lǐng)導(dǎo)

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人是最能適應(yīng)環(huán)境的動(dòng)物。在一個(gè)好的老板手下，一般的管理者也會(huì)越干越能干；在一個(gè)差的老板手下，優(yōu)秀的管理者也會(huì)越來(lái)越平庸。因此，骨干不是選出來(lái)的，而是折騰出來(lái)的。缺少

趙國(guó)軍 HR招聘如何向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代“取經(jīng)”

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some0time(74)發(fā)布:HR招聘如何向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代“取經(jīng)”自從年后以來(lái)，企業(yè)招聘旺季的熱潮一直沒(méi)有減退，HR們也是忙里忙外，想盡辦法來(lái)補(bǔ)缺離職的崗位。作為

趙國(guó)軍盤(pán)點(diǎn)永遠(yuǎn)沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)的八類(lèi)人

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有時(shí)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，你在努力奮斗的過(guò)程中，可能根本沒(méi)發(fā)現(xiàn)一些行為正在讓自己成為“最讓人討厭”的人。得不到上司的認(rèn)可或者得不到同事的認(rèn)可都會(huì)讓你永遠(yuǎn)沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)！1、傲嬌

周子淳先做好“和音”，《中國(guó)好職場(chǎng)》才有人為你轉(zhuǎn)身

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浙江衛(wèi)視的《中國(guó)好聲音》節(jié)目越來(lái)越火，子淳偶爾瞄了一眼，正好看到那英的和音--王崇（妞妞）登臺(tái)唱《白天不懂夜的黑》，歌聲凄美凌冽，那姐掩面痛哭但就是不轉(zhuǎn)身，3位大內(nèi)

何立怎樣進(jìn)行員工滿意度管理？

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怎樣進(jìn)行員工滿意度管理？何立A公司的案例： A地產(chǎn)公司是廣州一家上市地產(chǎn)企業(yè)。近幾年公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，多年累積的管理問(wèn)題也逐漸凸現(xiàn)出來(lái)，員工怨言較多。人力資源總監(jiān)Y

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