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舒閎生命的價值

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生命的價值孔子曰：“三十而立、四十不惑、五十知天命?！庇行┤苏f：“我三十歲就不惑了”。我就是其中一個。三十歲之際，自詡事業(yè)小成的我，想著自己既有房子，又有兒子，稍有

高定基中國企業(yè)呼喚純潔的職業(yè)經(jīng)理人

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中國企業(yè)呼喚純潔的職業(yè)經(jīng)理人文/高定基我們?nèi)ゲ宛^消費(fèi)，不會接受變質(zhì)的食物；我們喝牛奶，很害怕有三聚氰胺；我們買一件商品，希望他品質(zhì)過硬。企業(yè)聘請一個職業(yè)經(jīng)理人，希望

趙云龍人力資源－選、預(yù)、用、留

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客戶：中都物流地點(diǎn)：北京市 - 北京時間：2012/4/3 0:00:00 課堂互動

趙國軍什么是非權(quán)重指標(biāo)

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什么是非權(quán)重指標(biāo)非權(quán)重指標(biāo)所考核的一般不是常規(guī)工作，但卻是重要事項。如果將其作為權(quán)重指標(biāo)考核，會給績效考核戰(zhàn)略導(dǎo)向帶來影響，但事項的發(fā)生對組織和部門戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)又

趙國軍延遲5年退休多繳的社保多久能回本？

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延遲退休，在今年的全國兩會上絕對是個熱門話題。人社部部長已經(jīng)明確表示，希望今年能夠把延遲退休方案制定出來，2017年正式推出。但自從延遲退休這一提法提出后，社會上就

趙國軍骨干是怎樣煉成的——會折騰才是好領(lǐng)導(dǎo)

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人是最能適應(yīng)環(huán)境的動物。在一個好的老板手下，一般的管理者也會越干越能干；在一個差的老板手下，優(yōu)秀的管理者也會越來越平庸。因此，骨干不是選出來的，而是折騰出來的。缺少

趙國軍 HR招聘如何向移動互聯(lián)網(wǎng)時代“取經(jīng)”

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some0time(74)發(fā)布:HR招聘如何向移動互聯(lián)網(wǎng)時代“取經(jīng)”自從年后以來，企業(yè)招聘旺季的熱潮一直沒有減退，HR們也是忙里忙外，想盡辦法來補(bǔ)缺離職的崗位。作為

趙國軍盤點(diǎn)永遠(yuǎn)沒有晉升機(jī)會的八類人

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有時職場如戰(zhàn)場，你在努力奮斗的過程中，可能根本沒發(fā)現(xiàn)一些行為正在讓自己成為“最讓人討厭”的人。得不到上司的認(rèn)可或者得不到同事的認(rèn)可都會讓你永遠(yuǎn)沒有晉升機(jī)會！1、傲嬌

周子淳先做好“和音”，《中國好職場》才有人為你轉(zhuǎn)身

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浙江衛(wèi)視的《中國好聲音》節(jié)目越來越火，子淳偶爾瞄了一眼，正好看到那英的和音--王崇（妞妞）登臺唱《白天不懂夜的黑》，歌聲凄美凌冽，那姐掩面痛哭但就是不轉(zhuǎn)身，3位大內(nèi)

何立怎樣進(jìn)行員工滿意度管理？

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怎樣進(jìn)行員工滿意度管理？何立A公司的案例： A地產(chǎn)公司是廣州一家上市地產(chǎn)企業(yè)。近幾年公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，多年累積的管理問題也逐漸凸現(xiàn)出來，員工怨言較多。人力資源總監(jiān)Y

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