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孟凡奎
計(jì)算公式演示
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接下來(lái)，戴明博士說(shuō)明如何運(yùn)用一個(gè)簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)公式找出變異上下限?！艾F(xiàn)在我們來(lái)稍稍計(jì)算一下……目前產(chǎn)出紅珠的總數(shù)是220，我們假設(shè)撈到一顆紅珠子不會(huì)引來(lái)其他紅珠，也不
趙亮
e時(shí)代的人力資源營(yíng)銷(xiāo)四步走
非人
力管理
e時(shí)代的人力資源營(yíng)銷(xiāo)四步走過(guò)去，中國(guó)的企業(yè)常常將"以人為本"掛在嘴上，但卻往往成了一句流于形式的口號(hào)。如今，"人力資源管理"
宋聯(lián)可
REVISITING MOTIVATION PREFERENCE WITHIN THE CHINESE CONTEXT: AN EMPIRICAL STUDY
非人
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Abstract: This study developed a scale to measure the motivation preference based
趙國(guó)軍
王石：萬(wàn)科是怎么從凱德挖來(lái)毛大慶的
非人
力管理
2008年奧運(yùn)會(huì)前 后，我在北京約見(jiàn)毛大慶，吃了3個(gè)多小時(shí)的飯，交流對(duì)行業(yè)的看法，論經(jīng)濟(jì)、環(huán)保、登山、阿拉善，說(shuō)到哪兒算哪兒，就是沒(méi)談跳槽的事。那天我下午還有個(gè)會(huì)，
李會(huì)華
李會(huì)華老師為一央企作《勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)實(shí)操策略》培訓(xùn)
非人
力管理
2013年8月，本研究院李會(huì)華老師應(yīng)邀為一央企廣東公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)成員（包括各地市人力資源負(fù)責(zé)人）作《勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)實(shí)操策略》培訓(xùn)。 本月7日，人力
王興茂
阿里巴巴的人才管理哲學(xué)與理念
非人
力管理
阿里巴巴的人才管理哲學(xué)與理念1 人才管理哲學(xué)在阿里巴巴中的體現(xiàn)——團(tuán)隊(duì)精神在人才管理方面，建立團(tuán)隊(duì)精神是阿里巴巴人才管理的精要之一。在阿里巴巴，員工被分成三種：
趙國(guó)軍
只因維度不一樣
非人
力管理
由于個(gè)人口味差異，我媽愛(ài)看的電視節(jié)目我一般不愛(ài)看，反之亦然。這就像一個(gè)逆向功能的豆瓣網(wǎng)，只要她老人家給某條目打了五星，我基本上可以偷偷將此條目標(biāo)為“不用看”，最明顯
趙國(guó)軍
千萬(wàn)別瞧不起“窩囊廢”！
非人
力管理
來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)吾嘗三仕三見(jiàn)逐于君，鮑叔不以我為不肖，知我不遭時(shí)也。吾嘗三戰(zhàn)三走，鮑叔不以我為怯，知我有老母也。公子糾敗，召忽死之，吾幽囚受辱，鮑叔不以我為恥，知我不
趙國(guó)軍
【干貨】培訓(xùn)技巧：經(jīng)典教學(xué)方法詳解及設(shè)計(jì)技巧
非人
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據(jù)科學(xué)家研究證明：成人的大腦在沒(méi)有持續(xù)新鮮的信息刺激下，10分鐘后將自動(dòng)關(guān)閉，不再接受其他信息。持續(xù)新鮮的刺激包括故事、游戲、視頻、討論、競(jìng)賽、肢體語(yǔ)言等——這些不
趙國(guó)軍
規(guī)范化管理是企業(yè)死亡的開(kāi)始？
非人
力管理
some0time(74)發(fā)布:規(guī)范化管理是企業(yè)死亡的開(kāi)始？第一，如果不規(guī)范，企業(yè)會(huì)是什么樣子？所謂的企業(yè)規(guī)范化管理，也就是現(xiàn)代企業(yè)制度的建立?，F(xiàn)代企業(yè)制度的基本特
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