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心誠薪酬或情感：企業(yè)留人物質精神兩手抓

非人力管理

將近年尾的時節(jié)，招聘市場的人才流動亦如往昔般頻繁起來。10月23日，據(jù)社交招聘網(wǎng)若鄰網(wǎng)對職場白領跳槽意向的調查結果來看，約九成表示有跳槽意愿，其中51.2%的人有明

路在平人事管理的秘訣

非人力管理

一、珍惜品牌不成功的公司通常不注重對自己牌號的經(jīng)營。他們沒有意識到，如果損傷了自己的牌號，也就失去了人們?yōu)橹ぷ鞯南笳?，從而破壞了員工的所有者的自豪感。彼特哈珀

劉立軍創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

非人力管理

創(chuàng)新能力概述一、創(chuàng)新概念及創(chuàng)新過程的一般特征創(chuàng)新是近年來出現(xiàn)和使用頻率最高的詞匯之一。關于“創(chuàng)新”概念，不同學科、不同領域有不同的解釋，“創(chuàng)新”的定義多達400多

郭敏 80后的六個誤區(qū)

非人力管理

z獨生子女被父母、長輩百般呵護，因此，養(yǎng)成了80后比較普遍的一種性格特征，那就是過于“自我”，不利于在講求協(xié)作和團隊精神的營銷團隊中生存和開展工作。誤區(qū)一：“自我”

趙國軍微軟管理人才的五個方程式

非人力管理

人腦與電腦，看上去是很簡單的資產(chǎn)，但卻需要最復雜管理。微軟張亞勤總結的“微軟亞洲研究院管理方程式”可謂其他軟件企業(yè)值得研究的“微軟后門秘笈”。定律一：IT=IQ（t

涂滿章六招提升員工敬業(yè)度

非人力管理

敬業(yè)是一種狀態(tài)，意味著參與、承諾、激情、專注的努力和能量。世界高效組織研究中心從1980年代末至2000年代早期對財富排名前1000的公司進行了六個系列的相關調查

趙國軍全球18位頂尖企業(yè)家的商業(yè)思想（下）

非人力管理

十三.馬克·扎克伯格——美國社交網(wǎng)站Facebook創(chuàng)始人【我們永遠不會崩潰】沒有錢，網(wǎng)站就無法運作，讓我告訴你facebook與其他網(wǎng)站的區(qū)別，那就是facebo

趙國軍解讀晉商的人職匹配原則

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近日，來自山西的一批記者走上了“尋找晉商領袖”之路，穿過殺虎口，越過晉蒙邊界，一路向北，重走當年西口路。走西口，是“中國近代史上最著名的三次人口遷徙”之一——從明朝

涂滿章做企業(yè)要有大胸懷

非人力管理

做企業(yè)一定要有大胸懷,這種大胸懷表現(xiàn)在兩方面:一個是“道”，做企業(yè)樹旗很關鍵，一定要胸懷眾生，以天下為己任，才能一呼百應。一個企業(yè)的好與不好，首先要看它有沒有清晰

涂滿章管理者的首要素質是領導員工的能力

非人力管理

對于組織而言，持續(xù)并唯一要做的事是：培養(yǎng)管理者領導員工能力的職業(yè)習慣。這種職業(yè)習慣的核心聚焦，應緣自四個方面：知人善任、培訓開發(fā)、分析評估與激勵改善。 F·G泰勒

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