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康曉東
戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座
非人
力管理
《戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座》課程大綱——康曉東 【課程背景】 人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，怎樣系統(tǒng)規(guī)劃人力資源使之適應企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標要求并且能夠在實戰(zhàn)人力選
梁偉權
“80、90后”員工管理藝術
非人
力管理
《“80、90后”員工管理藝術》 課程背景: 為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？ 為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主？ 為什么員工脾氣不好——受不了批
張錫民
非人
力資源經理的人力資源管理（2-3天）
職業(yè)規(guī)劃
非人
力資源經理的人力資源管理（2-3天）張錫民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 第一章 直線經理普遍的人力資源管理職責一 案例與啟
劉秋華
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力資源經理的人力資源管理
非人
力管理
《
非人
力資源經理的人力資源管理》 一、課程背景 企業(yè)發(fā)展到一定階段，很多問題都積聚到“人”的問題，“人”的問題得不到根本性解決，企業(yè)是很難實現其下一步業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略目
史文耀
人力資源在企業(yè)的重要角色
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力管理
.人力資源在企業(yè)的重要角色包含兩大部分內容： 1、人力資源部門的人力資源角色 2、
非人
力資源部門的人力資源角色 . .課程目錄： 1、人力資源是改革大門、人才大門
曹津
百分百責任----責任為榮，抱怨為恥
非人
力管理
（一）執(zhí)行人才的共同特點——對自己負責 百分百責任的現狀及假象：人人都說對自己百分百負責，可是沒有人對企業(yè)百分百負責 1、假設：某天，你準備過馬路，綠燈亮了，剛走到
陳言鵬
人際關系溝通
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力管理
人人都想擁有財富、地位、一個靚麗的人生，這在普通人眼里叫“成功”。當我們仰望那些成功人士的時候，更多的是探索他們的成功之道---以便我們更好地效仿。 這些許多的成
曹津
新員工團隊職業(yè)化素質訓練營
非人
力管理
第一部分：直面危機---我們面臨的時代---大學生到企業(yè)人的轉變 一、我們已經進入了全新6C時代； 二、我們生存的真實世界給與的啟示是什么？ 三、從社會環(huán)境到企業(yè)環(huán)
讀懂合伙人
九型人格
在組建團隊前已經健全了各項制度，但是最后合伙人還是各奔東西。合伙人解散的原因很多，不乏有體制和制度不健全而導致分手，但也會有一些小事而導致合伙人之間產生矛盾，最后沒
劉上說——基于人崗匹配的識人用人
九型人格
在組織管理中，人崗匹配的識人用人至關重要。識人為用人之基，需全面考量人才的專業(yè)技能、知識儲備、性格特質以及職業(yè)素養(yǎng)等方面，以精準洞察其優(yōu)勢與潛力。 識別人才是實現
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