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曹津百分百責(zé)任----責(zé)任為榮，抱怨為恥

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（一）執(zhí)行人才的共同特點——對自己負(fù)責(zé) 百分百責(zé)任的現(xiàn)狀及假象：人人都說對自己百分百負(fù)責(zé)，可是沒有人對企業(yè)百分百負(fù)責(zé) 1、假設(shè)：某天，你準(zhǔn)備過馬路，綠燈亮了，剛走到

陳言鵬人際關(guān)系溝通

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人人都想擁有財富、地位、一個靚麗的人生，這在普通人眼里叫“成功”。當(dāng)我們仰望那些成功人士的時候，更多的是探索他們的成功之道---以便我們更好地效仿。這些許多的成

江新安《研發(fā)人力資源管理》

非人力管理研發(fā)人力資源管理

課時：12小時（2天）前言：研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題： o 如何才能選拔到合適的研發(fā)人員？ o 怎樣對研發(fā)人員進行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃？ o 如何建

曹津新員工團隊職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練營

非人力管理

第一部分：直面危機---我們面臨的時代---大學(xué)生到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變一、我們已經(jīng)進入了全新6C時代；二、我們生存的真實世界給與的啟示是什么？三、從社會環(huán)境到企業(yè)環(huán)

郭敏得80,90后者，得天下

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第一單元:8090后的成長背景及個性特征一、80\90后的成長背景二、誰是真正的80\90后？三、80\90后管理帶來的挑戰(zhàn) 四、80\90后的日常行為及表現(xiàn)

樂載兵項目中的人力資源管理

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內(nèi)容提要：歡迎隨時聯(lián)系我13316122888。項目管理進入中國是近幾年的事情，在短短的時間里，它以其獨特的魅力受到了社各各界的廣泛青睞。作為項目管理中最具活

張軍英人力資源管理者的九項職業(yè)化修煉

非人力管理

人力資源管理者的職業(yè)化塑造 -----HR的九陰真經(jīng) 課程時間：6個小時課程目的：了解人力資源管理者的角色定位消除人力資源管理者的職業(yè)困惑提升人力資源管理者的

曹津職業(yè)化團隊打造的四個方面

非人力管理

1，職業(yè)化是什么（1）職業(yè)化的內(nèi)涵（2）為什么我們不職業(yè) （3）職業(yè)化與企業(yè)文化建設(shè) （4）如何才能職業(yè)化 2，職業(yè)化的工作技能（1）如何內(nèi)外一致，以職業(yè)化的

曹津執(zhí)行工具---團隊精神的紅黑榜

非人力管理

1，什么是團隊精神的紅黑榜 2，對于企業(yè)來說一個優(yōu)秀的團隊意味著什么？ 3，優(yōu)秀公司的團隊都是什么樣的？（1）微軟：合作精神成就偉大的軟件（2）海爾：沒有不可能

與企業(yè)家對齊顆粒度--人力資源總監(jiān)的戰(zhàn)略升維之道

戰(zhàn)略升維人力資源總監(jiān)

課程大綱：模塊一：人力資源總監(jiān)的戰(zhàn)略定位 - 1.1 人力資源總監(jiān)的角色與職責(zé) - 1.2 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系 - 1.3 如何成為企業(yè)戰(zhàn)略的合作伙伴

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