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曹海良
房地產(chǎn)企業(yè)如何建立以目標(biāo)管理為核心人力
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房地產(chǎn)企業(yè)如何建立以目標(biāo)管理為核心的人力資源管理平臺(tái) 訓(xùn)練營目標(biāo) 訓(xùn)練營課程設(shè)計(jì)理念 訓(xùn)練營授課方式與特色 訓(xùn)練營課程結(jié)構(gòu) 訓(xùn)練營課程流程與內(nèi)容 訓(xùn)練營課程示例 參
竇令成
醫(yī)患關(guān)系診斷與維護(hù)
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《天下良醫(yī)責(zé)任系列------醫(yī)患關(guān)系診斷與維護(hù)》 本內(nèi)容由鼎積管理溝通網(wǎng)(www.goutong001.com) 整理發(fā)布,未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載! 一、課程主題 《天
曹淵勇
優(yōu)才管理
非人力
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1.優(yōu)秀員工管理概述 • 誰是優(yōu)秀員工-兩大緯度 • 為什么要培養(yǎng)優(yōu)秀員工-老生再談 • 空降兵的喜與優(yōu) • 誰來培
姜燕芬
《打造企業(yè)核動(dòng)力——核心人才激勵(lì)王道》
非人力
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【課程開發(fā)背景】 在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化的商業(yè)環(huán)境中,核心人才成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心資源,區(qū)區(qū)20%的人才卻創(chuàng)造了企業(yè)80%的價(jià)值,決定著一個(gè)企業(yè)的成改和未來,企業(yè)家對(duì)這
彭奎
《
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資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)》
非人力
管理
《
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)》課程大綱 【課程目標(biāo)】: a、“一營的戰(zhàn)士由一營的營長(zhǎng)指揮,由二營的營長(zhǎng)來負(fù)責(zé)訓(xùn)練和管理!”如果團(tuán)長(zhǎng)下達(dá)這樣的命令,一定會(huì)被人
李樹利
為某公司做的人力資源管理思路
非人力
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人力資源管理思路 一 關(guān)鍵問題: 1、 管控模式:明確公司與各單位之間的管控關(guān)系,清晰業(yè)務(wù)流程和責(zé)權(quán)體系。 2、 招聘工作:根據(jù)公司現(xiàn)狀,招聘合適人員上崗,做到人盡
曹津
提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力降低生產(chǎn)成本
非人力
管理
管理就是要業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)的背后是團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)的背后是文化,文化的背后是投資,這種投資是順勢(shì)而為,遵循規(guī)律,尊重科學(xué),以人為本,敬天愛人。 科學(xué)的管理是沒有捷徑的,持續(xù)業(yè)
曹津
骨干團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力特訓(xùn)營
非人力
管理
管理就是要業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)的背后是團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)的背后是文化,文化的背后是投資,這種投資是順勢(shì)而為,遵循規(guī)律,尊重科學(xué),以人為本,敬天愛人。 科學(xué)的管理是沒有捷徑的,持續(xù)業(yè)
曹津
黃埔骨干團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(人力資源管理)
非人力
管理
課程大綱: 第一章 部門主管與HR管理 管理的定義與管理所需的技能 人力資源管理的重要性 傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理
《年度生產(chǎn)規(guī)劃與賦能管理》
生產(chǎn)管理
精細(xì)化管理
精益生產(chǎn)
供應(yīng)鏈管理
戰(zhàn)略管理
主題:新質(zhì)生產(chǎn)力驅(qū)動(dòng)下《年度生產(chǎn)規(guī)劃與賦能》 一、新質(zhì)生產(chǎn)力與生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)系 1. 解讀新質(zhì)生產(chǎn)力出臺(tái)的背景 2. 新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)性工作的挑戰(zhàn) 3. 新質(zhì)生
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