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鮑雨
制造業(yè)生產(chǎn)JIT
生產(chǎn)管理
中層管理
非人力
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人力資源
現(xiàn)場(chǎng)管理
生產(chǎn)JIT（管理層課程）【課程背景】JIT精益生產(chǎn)所奉行的目標(biāo)原則是盡善盡美，力圖以最小的投入獲得最大的產(chǎn)值，以最快的速度進(jìn)行設(shè)計(jì)和生產(chǎn)，無(wú)休止地追求降低成本，追求
譚小芳
怎樣管好80、90后員工培訓(xùn)
非人力
管理
怎樣管好80、90后員工培訓(xùn) 講師：譚小芳 怎樣管好80、90后員工培訓(xùn)培訓(xùn)講師？ 怎樣管好80、90后員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專家？ 怎樣管好80、90后員工培訓(xùn)方面的培訓(xùn)？
黃宗元
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理能力提升
非人力
管理
《
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理能力提升》課程大綱 【課程背景】 在企業(yè)的所有資源中，人力資源是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。管理的本質(zhì)就是管好人，凡是有組織、
譚小芳
職業(yè)化員工培訓(xùn)
非人力
管理
職業(yè)化員工培訓(xùn) 講師：譚小芳 職業(yè)化員工培訓(xùn)培訓(xùn)講師？ 職業(yè)化員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專家？ 職業(yè)化員工培訓(xùn)方面的培訓(xùn)？ 國(guó)內(nèi)最知名的積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓(xùn)？ 培
孟森
企業(yè)如何選人、育人、用人、留人
非人力
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第一部分 選人 一、招聘的渠道 1、企業(yè)招聘的基本流程 2、內(nèi)部招聘的步驟和技巧 3、外部招聘的步驟與方法 4、內(nèi)部招聘和外部招聘的渠道與優(yōu)缺點(diǎn) 5、最震撼的招聘方
李海新
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力
管理
【課程背景】 蓋洛普公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)T工的績(jī)效、離職67%與直級(jí)上級(jí)相關(guān)，做為企業(yè)中流砥柱的中層管理者直接影響、甚至在某種程度上決定著企業(yè)的命運(yùn)！建立現(xiàn)代企業(yè)管理所需
鮑雨
制造業(yè)的人本管理
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管理
生產(chǎn)管理
中層管理
人力資源
現(xiàn)場(chǎng)管理
【課程收益】◆ 認(rèn)識(shí)人的特性、了解人的特點(diǎn)，為管好人、用好人奠定基礎(chǔ)◆ 提高管理層的人本管理水平u 掌握運(yùn)用管人的技巧性方法u 激發(fā)員工的“積極性”、“責(zé)任心”、“
路曉輝
創(chuàng)造高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì) -人力資源沙盤(pán)
非人力
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課程形式： 課程的基礎(chǔ)背景設(shè)定為一家集：研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和技術(shù)支持為一體的企業(yè)。在實(shí)際沙盤(pán)模擬訓(xùn)練中,受訓(xùn)學(xué)員被分成6個(gè)團(tuán)隊(duì)（最多），每個(gè)團(tuán)隊(duì)5-7人，各代表著CE
宋聯(lián)可
迎“人”而解 ——9大人力資源管理方略
非人力
管理
一、網(wǎng)人之渠——你找人才，不如讓人才找你1、內(nèi)部招募法2、外部招募法二、識(shí)人之眼——慧眼也有走神的時(shí)候，只有工具不會(huì)1、識(shí)人基礎(chǔ)——5D性格2、穿著識(shí)人；外貌識(shí)人3
譚小芳
員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)
非人力
管理
員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn) 講師：譚小芳 員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)課程有哪？ 員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)講師？ 員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)專家？ 員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)方面的培訓(xùn)？ 國(guó)內(nèi)最知名的員
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