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蔡麗峰 HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路

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《HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路----改造人力資源部迫在眉睫》企業(yè)的第一要素是人，管理就是管人，管人必須管心。如果不改造目前的人力資源部門，讓其發(fā)揮革命性的使

宋德標酒店的接班人計劃培養(yǎng)

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酒店的接班人計劃培養(yǎng)培訓與發(fā)展 ——管理繼承人計劃講師：宋德標課程背景《酒店的接班人計劃培養(yǎng)培訓與發(fā)展》作為酒店集團或單體酒店在人力資源發(fā)展過程中，尤其是對有

宋文艷《企業(yè)文化建設與如何落地》

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《企業(yè)文化建設與如何落地》課程背景：企業(yè)文化的作用不言而喻。一流的企業(yè)一定有著一流的文化。縱觀海爾、聯(lián)想、蒙牛、華為……任憑風吹雨打，我自笑傲江湖。它們憑什么？

劉憲振《企業(yè)管理系統(tǒng)提升•非HR的HR管理》

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民營企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管管理提升課程 ----《企業(yè)非HR的HR管理》一、戰(zhàn)略如何通過人力資源來實現(xiàn)？ ——人力資源管理關(guān)系模型二、總裁如何做戰(zhàn)略人力資源？

張浩人力資源職業(yè)才華測評

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數(shù)字職業(yè)性格學咨詢報告姓名：職位：手機：身份證號碼：郵箱/QQ：工作單位：數(shù)字職業(yè)性格學咨詢報告應用數(shù)學公式計算出來的結(jié)果，套用數(shù)學模型分析出人的職業(yè)

宋文艷非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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【課程背景】新勞動合同法的實施、新一代員工管理的挑戰(zhàn)、社會大環(huán)境的影響，無一不對企業(yè)人力資源管理提出了全面的挑戰(zhàn)，企業(yè)人員的選、育、用、留技術(shù)等等都將對企業(yè)的戰(zhàn)

宋文艷《戰(zhàn)略性人力資源管理》

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《戰(zhàn)略性人力資源管理》開場案例：XX集團管理的腳步為什么慢了下來第一講戰(zhàn)略性人力資源管理一、什么是戰(zhàn)略性人力資源管理二、戰(zhàn)略性人力資源管理都包括哪些內(nèi)容

劉成熙臺灣劉成熙老師-非人力資源主管的人力資源

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臺灣劉成熙老師-精品課程-非人力資源主管的人力資源管理主講：臺灣劉成熙老師前言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作，主要之目的在於建立一支鋼鐵般的幹

許愿老師的《融資租賃保理實務操作和案例分析》課程

融資租賃保理

引子（含案例）第一節(jié) 融資租賃主要模式及直租的創(chuàng)新實踐案例一、融資租賃核心模式解析與創(chuàng)新實踐二、融資租賃的..........度剖析三、新監(jiān)管.....

銷售活虎管理實戰(zhàn) - 銷售管理共創(chuàng)

營銷管理經(jīng)銷商管理職業(yè)素養(yǎng)非人力管理營銷

銷售活虎管理實戰(zhàn) - 銷售管理共創(chuàng)課程大綱（兩天一晚）課程背景本課程專為世界五百強企業(yè)及杭州新老六小龍企業(yè)（如阿里巴巴、網(wǎng)易、?？低暋⒋笕A股份、吉利汽車、娃

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