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非人力管理
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鮑雨
制造業(yè)的激勵(lì)與情感管理（管理層課程）
非人力管理
中層管理
生產(chǎn)管理
人力資源
現(xiàn)場管理
生產(chǎn)業(yè)的激勵(lì)與情感管理（管理層課程）【課程收益】◆ 針對性的激勵(lì)員工，讓激勵(lì)更有效◆ 提高組織的執(zhí)行力，激活員工的工作積極性和忠誠度u 掌握運(yùn)用“情感”吸引、留住人
詹從淼
非人力資源的人力資源管理
非人力管理
關(guān)于員工管理，我們都熟悉一句至理名言 “把合適的人放在合適的崗位上” 關(guān)于員工激勵(lì)，我們還熟悉另一句名人說過的“如果要釣到魚，你必須知道魚想吃的是什么！” 只是，誰
李彥辰
周易與人事管理
非人力管理
課程收益： 通過學(xué)習(xí)，用易經(jīng)的原理闡釋人力資源管理理論，從中可以看到其易理簡易中也有復(fù)雜性與多變性的一面，〈易經(jīng)〉等儒家文化可以對人力資源戰(zhàn)略的簡單明了的闡釋。易理
譚小芳
怎樣管好80、90后員工培訓(xùn)
非人力管理
怎樣管好80、90后員工培訓(xùn) 講師：譚小芳 怎樣管好80、90后員工培訓(xùn)培訓(xùn)講師？ 怎樣管好80、90后員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專家？ 怎樣管好80、90后員工培訓(xùn)方面的培訓(xùn)？
譚小芳
職業(yè)化員工培訓(xùn)
非人力管理
職業(yè)化員工培訓(xùn) 講師：譚小芳 職業(yè)化員工培訓(xùn)培訓(xùn)講師？ 職業(yè)化員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專家？ 職業(yè)化員工培訓(xùn)方面的培訓(xùn)？ 國內(nèi)最知名的積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓(xùn)？ 培
孟森
企業(yè)如何選人、育人、用人、留人
非人力管理
第一部分 選人 一、招聘的渠道 1、企業(yè)招聘的基本流程 2、內(nèi)部招聘的步驟和技巧 3、外部招聘的步驟與方法 4、內(nèi)部招聘和外部招聘的渠道與優(yōu)缺點(diǎn) 5、最震撼的招聘方
李海新
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
【課程背景】 蓋洛普公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)：員工的績效、離職67%與直級上級相關(guān)，做為企業(yè)中流砥柱的中層管理者直接影響、甚至在某種程度上決定著企業(yè)的命運(yùn)！建立現(xiàn)代企業(yè)管理所需
鮑雨
制造業(yè)的人本管理
非人力管理
生產(chǎn)管理
中層管理
人力資源
現(xiàn)場管理
【課程收益】◆ 認(rèn)識人的特性、了解人的特點(diǎn)，為管好人、用好人奠定基礎(chǔ)◆ 提高管理層的人本管理水平u 掌握運(yùn)用管人的技巧性方法u 激發(fā)員工的“積極性”、“責(zé)任心”、“
路曉輝
創(chuàng)造高績效管理團(tuán)隊(duì) -人力資源沙盤
非人力管理
課程形式： 課程的基礎(chǔ)背景設(shè)定為一家集：研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和技術(shù)支持為一體的企業(yè)。在實(shí)際沙盤模擬訓(xùn)練中,受訓(xùn)學(xué)員被分成6個(gè)團(tuán)隊(duì)（最多），每個(gè)團(tuán)隊(duì)5-7人，各代表著CE
宋聯(lián)可
迎“人”而解 ——9大人力資源管理方略
非人力管理
一、網(wǎng)人之渠——你找人才，不如讓人才找你1、內(nèi)部招募法2、外部招募法二、識人之眼——慧眼也有走神的時(shí)候，只有工具不會1、識人基礎(chǔ)——5D性格2、穿著識人；外貌識人3
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