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非人力管理

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞非人力管理

平均課酬 20751

講師 229

視頻 125

課程 757

授課見證 2996

宋致旸新晉管理者的自我修煉：從業(yè)績英雄到卓越管理者的成功轉(zhuǎn)型

領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)管理非人力管理新晉管理者管理技巧

課程背景在市場競爭愈發(fā)激烈且殘酷的背景下，在企業(yè)內(nèi)部同時扮演著下屬與領(lǐng)導(dǎo)者雙重角色的管理者，就顯得尤為關(guān)鍵。管理者是企業(yè)的中堅(jiān)力量，作為下屬，管理者要及時高效地

汪廷云 HRBP建設(shè)與人力資源轉(zhuǎn)型

中層管理人力資源薪酬管理績效管理非人力管理

HR管理為何往往做了很多工作，但是無法得到公司高層和業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可？ HR工作如何實(shí)現(xiàn)有效的定位？陽春白雪的選、育、用、留如何落地到業(yè)務(wù)系統(tǒng)中？如何評價HR工作

李大濤非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

前言課前總自檢第一篇部門經(jīng)理對人力資源應(yīng)有的認(rèn)識優(yōu)秀經(jīng)理的管理哲學(xué) 優(yōu)秀經(jīng)理做什么？樹立正確的人力資源觀念各部門主管共同分擔(dān)責(zé)任企業(yè)人力資源管理責(zé)

蔡闖中層管理的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

領(lǐng)導(dǎo)力中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)職業(yè)素養(yǎng)非人力管理

中層管理的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)課程大綱旨在提升中層管理者的綜合能力，包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、目標(biāo)管理等多個方面：第一部分：認(rèn)識管理、角色定位、能力構(gòu)建模塊一：認(rèn)識管

劉學(xué)元非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源非人力管理中層管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理一、課程背景：在產(chǎn)品越來越趨于同質(zhì)化的今天,在競爭越來越激烈的今天，企業(yè)之間的競爭，更多的是人與人能力和素質(zhì)的競爭。人才競爭成了所

劉峰松新生代員工影響、溝通與激勵（2+1版）2.0

人力資源非人力管理團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)導(dǎo)力中層管理

培訓(xùn)時間（兩種） v 授課時間：2天 *6小時/天 v 輔導(dǎo)時間：1天*6小時/天課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法課程大綱：分享與分析

劉峰松面試的識人技巧

招聘面試非人力管理人力資源識人

課程時間 1天×６小時/天課程形式講授法，討論法，問答法，實(shí)操法，案例分析法課程綱要 u 面試問題的維度設(shè)計(jì) v 面試實(shí)施過程中的提問 u 導(dǎo)入性問題 u

劉峰松人力資源管理十大模塊實(shí)操精粹（五天版）

團(tuán)隊(duì)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力人力資源非人力管理

授課時間：5天×６小時/天課程大綱：第一章戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃 v 分享與分析 u 我們認(rèn)為員工和企業(yè)之間是什么關(guān)系 u 我們公司的戰(zhàn)略是什么？為

羅鵬綜合管理提升類課程：轉(zhuǎn)型——從專業(yè)人才到優(yōu)秀管理者的三項(xiàng)修煉

非人力管理中層管理領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)管理銀行保險(xiǎn)

課程介紹企業(yè)的管理人員往往來自于兩個方面，一是從業(yè)務(wù)骨干、業(yè)務(wù)能手或技術(shù)人才中提拔；二是“空降兵”。無論哪種方式，管理者除了要具備良好的心態(tài)外，對下屬進(jìn)行必要的

蔡闖 AI時代班組長能力躍升共創(chuàng)工作坊

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理執(zhí)行力生產(chǎn)管理沙盤模擬

AI時代班組長能力躍升共創(chuàng)工作坊強(qiáng)調(diào)互動性、實(shí)戰(zhàn)性和共創(chuàng)性 --- 培訓(xùn)目標(biāo) 1. 理解AI技術(shù)對班組管理的核心影響 2. 掌握AI工具提升現(xiàn)場管理效率的方法

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