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劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-新員工
輔導
技巧
企業(yè)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-新員工
輔導
技巧主講:臺灣劉顧成熙老師 前 言:本規(guī)劃為xxx有限公司,管理干部的新員工
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技能提升所制作,主要之目的在于建立一
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-員工問題與心理諮商
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培訓管理
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-員工問題與心理諮商
輔導
技巧主講:臺灣劉成熙老師 員工問題與心理諮商輔導前 言:「管理」就是「管人理事」,而員工問題往往是多數(shù)主
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統(tǒng)課程-銀行中層干部-員工
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與激勵
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2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統(tǒng)課程-銀行中層干部-員工
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與激勵主講:臺灣劉成熙老師 規(guī)劃說明主管在企業(yè)中扮演著承上啟下的重要角色,舉凡政策的布達或工作指派,
馬本軍
主管人員職業(yè)生涯規(guī)劃
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職業(yè)生涯規(guī)劃基礎 職業(yè)生涯規(guī)劃的定義 職業(yè)生涯規(guī)劃的目的與意義 問題討論:你對職業(yè)生涯規(guī)劃的看法 個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計的路徑 個人發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃的
廖衍明
企業(yè)“師帶徒 傳幫帶”落地
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培訓師培訓
課程背景: 師帶徒是一種古老的培訓方式,在人類文明發(fā)展與經(jīng)驗傳承中起著巨大的作用。以精工制造業(yè)享譽全球的瑞士,更是將“師帶徒”做到極致 !各行各業(yè)都有專業(yè)師傅培訓學
馬本軍
績效溝通與
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績效管理
一、績效管理基本知識 分組與破冰活動 什么是績效管理:概念澄清 員工績效不彰的原因 績效管理制度的價值 績效制度的框架與流程 績效管理的精神 二、績效管理的問題 討
沈偉定
商務禮儀、心理
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成功勵志
國際商務禮儀、服務禮儀與商務接待、職場禮儀 客戶投訴管理、專業(yè)的客戶服務、實戰(zhàn)溝通技巧 壓力與情緒管理、表達與情商溝通、團隊管理、心態(tài)決定成功
陳馨賢
陳馨賢_銷售經(jīng)理和銷售主管的
輔導
技巧
中層管理
目標學員 企業(yè)的內(nèi)部員工 培訓講師:陳馨賢 課程目標: ☆ 與銷售代表建立相互信賴和尊重的氣氛 ☆ 觀察和評估銷售代表業(yè)務拜訪的表現(xiàn) ☆ 在銷售代表實施其行動計劃出
李泉
錦繡前程,贏在職場——職前就業(yè)
輔導
培訓
職業(yè)素養(yǎng)
課程背景: 大學生一畢業(yè)就面臨著投入社會進入職場, 如何能夠進入自己心儀的企業(yè)? 如何能在眾多的競聘者當中給面試官留下深刻印象?
跨越周期,制勝未來:宏觀經(jīng)濟新形勢、能源行業(yè)發(fā)展新趨勢與新應對
宏觀經(jīng)濟
能源
跨越周期,制勝未來:宏觀經(jīng)濟新形勢、能源行業(yè)發(fā)展新趨勢與新應對 提綱 王傳寶 教授 時長:0.5-1天。可根據(jù)客戶要求調(diào)整課綱 課程提綱: 一、周期為王:百年大變
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