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規(guī)劃
平均課酬
25400
講師
1226
視頻
454
課程
1563
授課見證
4960
于航
生 涯 規(guī) 劃
職業(yè)
規(guī)劃
《生 涯 規(guī) 劃》 ●課程對象* 各類求職人員;* 各類在職員工;*在校大學(xué)生; * 希望自主創(chuàng)業(yè)人員; * 渴望認識自我,實現(xiàn)更高人生目標的人群; ●本課程所針對
郭鵬
部門主管管理十二忌
職業(yè)
規(guī)劃
簡單描述(課程效果):1、認識管理中存在的12個誤區(qū),明確自己的角色和定位2、掌握如何溝通、授權(quán)、激勵下屬的技能和正確處理人際關(guān)系的技巧
孟森
提升管理者忠誠度
職業(yè)
規(guī)劃
第一單元 為什么要忠誠 一、為什么要忠誠 1、忠誠是員工的立身之本 2、只要忠誠總會獲得回報 3、放棄忠誠等于放棄成功 4、忠誠決定你在企業(yè)的地位 第二單元 如何做
甘建榮
如何提高庫存周轉(zhuǎn)率
職業(yè)
規(guī)劃
【案例故事】:順德某客戶生產(chǎn)五金,主要為佳能、松下、微軟作配套,每年產(chǎn)值過億;公司廠房面積6000多平方米,倉庫占整體面積的60%;我公司派咨詢師去現(xiàn)場考察,發(fā)現(xiàn)倉
李正佐
職業(yè)發(fā)展與健康人生的7個習(xí)慣
職業(yè)
規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展與健康人生的7個習(xí)慣 從一個人的一生來說,無論如何發(fā)展自己的職業(yè)或者事業(yè),但是最基本的追求應(yīng)該是有一個健康的人生。我們從著名的管理大師:史蒂芬·柯維的<
甘建榮
如何提高企業(yè)產(chǎn)能
職業(yè)
規(guī)劃
案例故事】:珠海某化妝品公司,生產(chǎn)部90多個員工,分為車間和外包裝??偣财邨l生產(chǎn)線設(shè)置8個人,由于公司缺人所以只開了四條線,每天工作11個小時。銷售部天天催單,生產(chǎn)
郭鵬
執(zhí)行不力十大病因
職業(yè)
規(guī)劃
執(zhí)行不力的十大病因 為什么我們種下的是恐龍,收獲的卻是跳蚤? 為什么我們的下屬做一天和尚撞一天鐘? 為什么我們的效率低下,效益不高? 因為部門主管錯誤的管理方法和消
甘建榮
流程與貫徹力
職業(yè)
規(guī)劃
【案例故事】:佛山某企業(yè)生產(chǎn)陶瓷,年銷售額達10個億;企業(yè)為了能從上到下執(zhí)行力強,就派公司各層次的管理人員到深圳學(xué)習(xí)《執(zhí)行力》的課程,并且學(xué)習(xí)后邀請老師到企業(yè)指導(dǎo)執(zhí)
《“桑榆非晚,為霞滿天”——養(yǎng)老保險銷售邏輯與養(yǎng)老社區(qū)精講》
養(yǎng)老保險
養(yǎng)老社區(qū)
保險銷售
一、“未雨綢繆,居安思?!薄B(yǎng)老保險銷售邏輯之需求洞察 1. 詳細剖析當前社會老齡化趨勢下的養(yǎng)老現(xiàn)狀,闡述傳統(tǒng)養(yǎng)老模式面臨的挑戰(zhàn),如家庭養(yǎng)老功能弱化、社會養(yǎng)老壓
《從心理學(xué)角度分析:90、00后員工的管理與有效激勵》課程大綱
如何激勵00后員工
如何培育00后員工
如何管理00后員工
00后員工的特點
00后員工的管理
《從心理學(xué)角度分析:90、00后員工的管理與有效激勵》課程大綱 柳麗惠 1天/1.5天 課程背景:90、00后員工逐步成為企業(yè)的核心力量,他們具有鮮明的群體特征,
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