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張高睿
張高睿《
教練
式管理》亞圣集團
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技術
客戶:亞圣集團 地點:北京市 - 北京 時間:2014/1/1 0:00:00
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技術講師張高睿主講:《
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式管理》《九型人格》《演講口才》《卓越團隊打造》《80
黃焱
工作
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不使用“暴力”語言溝通
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技術
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不使用“暴力”語言溝通作為下屬你是否聽到你的領導在與下屬溝通中使用這樣的語言:“怎么老是遲交報告的?”“怎么又是你?”“你的表現(xiàn)真讓我失望。”“誰讓你這么做
張高睿
員工可
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性的應用與研究展望
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(一)員工可
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性的應用展望 J.W. Gilley和A.M. Gilley提出將可
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性應用于人力資源規(guī)劃、招聘和甄選,要求雇員具有高度的可
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性、下覽長和發(fā)展
羅剛
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技術理論課程CP
教練
技術
客戶:杭州真我教育有限公司 地點:浙江省 - 杭州 時間:2014/4/18 0:00:00 贏在溝通可以運用的范圍: ?企業(yè)
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?行政管理 ?教育培訓 ?親子關
張高睿
教練
式管理:如何快速做出決策?
教練
技術
有時不做任何事情是最有效的戰(zhàn)略,鼓勵員工做出決策也是最有效的方法,但是從不決策確實是很糟糕的事情。盡可能多地獲得所需的信息量,仔細地衡量孰輕孰重,然后再做出決策。
張高睿
教練
的本質之覺察力提升能力
教練
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在身體技能的發(fā)展過程中,對身體感覺的覺察力是關鍵的。比如,在大多數(shù)的運動中提升個體體能效率最有效的方法是讓運動者在某項活動期間提升對身體感覺的覺察力。大多數(shù)體育教
吳文輝
《
教練
技術與員工輔導技巧》
教練
技術
客戶:廣東申菱空調(diào)設備有限公司 地點:廣東省 - 佛山 時間:2012/3/30 0:00:00 員工輔導是人力資源開發(fā)的一種重要形式,企業(yè)開展有效的輔導計劃有利于
張高睿
企業(yè)
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張高睿分享8090后眼里的好領導
教練
技術
企業(yè)
教練
張高睿分享80、90后大多沒吃過苦,這不是什么壞事,正是因為沒有吃過苦,所以他們可以活得更灑脫,不會擔心將來有一天會餓肚子,沒有那么多的后顧之憂;因為沒有
張高睿
教練
式管理:如何提出有效的問題?
教練
技術
提出有效問題是有效聆聽的最終階段。 所以,什么是“有效的問題”? 一個有效的問題是簡明的、清晰的、焦點集中的與主題相關的和有建設性的問題。 但是一個有效的問題應該
張高睿
教練
式管理:如何面對員工的抱怨?
教練
技術
沒有人喜歡受批評。抱怨總是為你帶來苦惱。 盡管這樣,你需要接受抱怨,并且真誠地說聲:“謝謝”。 首先,不要假設員工都是準備抱怨的。 如果你問:“你發(fā)什么牢騷?”那
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