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培訓發(fā)展
培訓發(fā)展講師
培訓發(fā)展課程
培訓發(fā)展視頻
培訓發(fā)展授課見證
培訓發(fā)展
中華講師網(wǎng)提供
講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關鍵詞
培訓發(fā)展
平均課酬
20000
講師
2
視頻
2
課程
0
授課見證
19
馬詩敏
時代推著人走
ttt
培訓發(fā)展
張愛玲是第一個寫城市的作家，在世時的影響并沒有特別大，在過去40年中國城市化的過程中，忽然被推到時代潮頭，她的作品主題與中國發(fā)展的節(jié)奏相匹配，所以成為70后、80
鈕東濤
“中國人力資源（第五屆）發(fā)展年會”做主題演講
人力資源
培訓發(fā)展
鈕東濤老師受邀在2016年《第五屆中國人力資源服務大會暨
培訓發(fā)展
論壇》做主題演講。鈕老師從目前互聯(lián)網(wǎng)時代背景下的人力資源管理現(xiàn)狀以及未來培訓行業(yè)的發(fā)展趨勢做了深入
彭江根
企業(yè)員工培訓與發(fā)展
培訓管理
企業(yè)員工培訓與發(fā)展企業(yè)員工培訓和職業(yè)發(fā)展是人力資源工作者的重要內容之一，一方面它是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項核心工作內容，是獲得高素質人才的重要途徑，另一方面也是工
馬詩敏
工業(yè)4.0對培訓界的影響及趨勢判斷
工業(yè)革命4.0
培訓發(fā)展
培訓趨勢
智能時代
2014年以后，世界逐步進入新智能時代，德國推出概念“工業(yè)4.0”、美國叫“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)” 、我國叫“中國制造2025”。其中，德國提出的工業(yè)4.0理論被主流輿論熟
張玉
人才培訓與發(fā)展的四大誤區(qū)
培訓師培訓
在長期的人才培訓與發(fā)展的工作中，我們有時會存在以下誤區(qū)，這些誤區(qū)導致為您走進了死胡同或者走了很多彎路。 誤區(qū)一：“他/她與任職要求有很多差距，要不斷彌補這些差距”
梅博
人才培訓與發(fā)展的四大誤區(qū)
培訓管理
在長期的人才培訓與發(fā)展的工作中，我們有時會存在以下誤區(qū)，這些誤區(qū)導致為您走進了死胡同或者走了很多彎路。誤區(qū)一：“他/她與任職要求有很多差距，要不斷彌補這些差距”一直
王登虎
企業(yè)戰(zhàn)略管理篇 打造企業(yè)發(fā)展DNA ---OJT系統(tǒng)建設
企業(yè)戰(zhàn)略
培訓發(fā)展
中層管理
團隊建設
領導力
企業(yè)管理核心課程之一，OJT在職培訓系統(tǒng)打造。 企業(yè)競爭核心是人才的競爭，打造知識型、學習型、創(chuàng)新型組織，是企業(yè)高管重要工作之一。 找人才、用人才、育人才、留人才
羅明
中國成功學培訓的發(fā)展
成功勵志
九十年代中期，中國的培訓還同互聯(lián)網(wǎng)一樣，剛剛萌芽，我們常見到的就是各種計算機、外語、財務的培訓班。95年，個險的代理銷售模式推向市場，傳銷幾乎同步進入 中國，讓中國
趙亮
高效銷售培訓及發(fā)展新系統(tǒng)
營銷管理
高效銷售培訓及發(fā)展新系統(tǒng)“如何優(yōu)化銷售培訓及發(fā)展系統(tǒng)，有效提高銷售隊伍的整體素質及員工忠誠度？”是一個長期困擾企業(yè)高層及相關部門主管的重要問題。 通過對實踐操作經(jīng)驗
劉悅
體驗式培訓的發(fā)展進程
成功勵志
21世紀是知識經(jīng)濟的世紀，不管是個人還是企業(yè)都面臨著知識的不斷更新，我們必須開發(fā)更有效的學習手段，增強個人和組織的學習能力。針對傳統(tǒng)教育模式的弊病，尤其針對企業(yè)培訓
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