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宋聯(lián)可
如何選、用、育、留人才
培訓管理
一、如何選人1、基于勝任力模型篩選人才勝任力的界定勝任力的素質分類挑選與設計實用的勝任力模型2、常用經典選人方法申請表格巧分析知識測試:通用知識、專業(yè)知識、管理知識
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-授權與決策技巧 (2天版)
培訓管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-授權與決策技巧 (2天版)主講:臺灣劉成熙老師 前 言:本規(guī)劃為xxx股份有限公司,晉升干部管理干部的管理能力技能提升所制作,
曹建松
如何消滅團隊內部矛盾
培訓管理
每個團隊都會存在矛盾,并且隨著企業(yè)的發(fā)展,各種矛盾將逐漸升級,繼而影響到企業(yè)的發(fā)展,甚至會成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石,如何消滅團隊的內部矛盾便成為一個企業(yè)最為頭疼的課題…
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-總裁班課程-卓越領導藝術與經營創(chuàng)新
培訓管理
2011年-臺灣劉成熙老師-總裁班課程-卓越領導藝術與經營創(chuàng)新主講:臺灣劉成熙老師 授課方式: 啟發(fā)式講授、互動式教學、小組討論、案例分析、角色扮演、導師多年的實際
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統(tǒng)課程-銀行中層管理干部-管理溝通技巧研習
培訓管理
2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統(tǒng)課程-銀行中層管理干部-管理溝通技巧研習主講:臺灣劉成熙老師 課程規(guī)劃的說明:企業(yè)經營持續(xù)成長的動力源于努力不懈的改善,改善的根
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-有效激勵技巧
培訓管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-有效激勵技巧主講:臺灣劉成熙老師 前言:《世界經理人文摘》曾面向中國的職業(yè)經理人、企業(yè)家和管理專家進行了一次“中國企業(yè)的十大管
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-經理人部門目標管理
培訓管理
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-經理人部門目標管理主講:臺灣劉成熙老師 課程目標:使研習者了解目標管理與方針展開之理論基礎及實務運作之架構使研習者了解目標之來
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-員工職業(yè)化塑造
培訓管理
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-員工職業(yè)化塑造主講:臺灣劉成熙老師 課程目的:了解企業(yè)與企業(yè)人的特質。學習紀律,責任心的重要。融入企業(yè),規(guī)劃前程。學習運用更有
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-年度策略規(guī)劃-研討會
培訓管理
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-年度策略規(guī)劃-研討會主講:臺灣劉成熙老師 前言各產業(yè)競爭趨向超激烈狀況,各企業(yè)為了生存進而獲利;企業(yè)(Enterprisere
宋聯(lián)可
人力資源管理
培訓管理
第一章 人力資源管理的戰(zhàn)略性角色1、為什么要學習人力資源管理?2、人力資源管理的發(fā)展3、人力資源管理基礎認識4、HR經理的角色5、HRM三階段第二章 工作分析1、工
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