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培訓(xùn)管理
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安弟
培訓(xùn)師安弟在上課系列之二
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
培訓(xùn)管理
壓力管理
培訓(xùn)師安弟在上課之潛力人才發(fā)展與繼任計(jì)劃。潛力人才發(fā)展與繼任計(jì)劃一直以來都是當(dāng)企業(yè)經(jīng)歷過初級發(fā)展階段以后面臨的比較突出的問題,如果進(jìn)行潛力人才評估,評估后如何進(jìn)
曹子祥
中華講師網(wǎng)-曹子祥:績效管理及平衡計(jì)分卡
培訓(xùn)管理
績效管理
薪酬管理
工作經(jīng)歷: 美國 Sintere Management Consulting Group合伙人兼中國區(qū)總監(jiān),PTT國際銀章職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師,2003年度“最受歡迎培
郭敬峰
中交集團(tuán)《塑造職工陽光心態(tài)》培訓(xùn):心態(tài)決定一切-郭敬峰視頻
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
心靈成長
壓力管理
培訓(xùn)管理
021年3月30日,中交集團(tuán)《塑造職工陽光心態(tài)》課程順利舉辦!來自局公司各單位部門50多名中基層管理人員參加了本次學(xué)習(xí),“壓力情緒管理專家”郭敬峰老師再次受邀,
張木藍(lán)
【原創(chuàng)】你不知道的微課應(yīng)用7大場景
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
互聯(lián)網(wǎng)+
銷售技巧
本微課形式是由老師制作的H5微課形式,通過本微課形式,在管理中遇到以下這7大場景,該如何解決呢? 1.入職培訓(xùn)后在崗中有問題怎么辦? 2.公司通知重要培訓(xùn)臨時外
陳成
內(nèi)訓(xùn)de要訣02_騰訊視頻
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
TTT
培訓(xùn)管理
中層管理
內(nèi)訓(xùn)師現(xiàn)場剪輯02 員工參加培訓(xùn)之后,需要把所學(xué)的,所掌握的用到自己的崗位當(dāng)中。如果我們作為管理人員不去跟進(jìn),不去對接,不去做訓(xùn)后評估和考核,以及相應(yīng)的督導(dǎo)、指
張木藍(lán)
培訓(xùn)經(jīng)理王美麗的困惑(錄)
培訓(xùn)經(jīng)理
TTT
培訓(xùn)管理
人力資源
培訓(xùn)師培訓(xùn)
本視頻是由講師自己創(chuàng)作的一個微課短視頻,主要采用“情境假設(shè)-提出問題-引入知識-問題講解”的情境式微課教學(xué)設(shè)計(jì)模式。 以故事案例的形式虛擬兩個培訓(xùn)者角色,一個
張曉彤
中華講師網(wǎng)-張曉彤:問題員工管理01
績效管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家、新浪網(wǎng)評選“十大實(shí)戰(zhàn)派講師”之一,亞太人力資源管理網(wǎng) 財(cái)智(中國)評選的“中國杰出十大培訓(xùn)師”之一。 曾任諾基亞中國公司人力資源
王國欽
王國欽老師主講《銀行執(zhí)行力》訓(xùn)練課程片段
執(zhí)行力,銀行培訓(xùn),
溝通技巧
執(zhí)行力
培訓(xùn)管理
壓力管理
王國欽老師主講《銀行執(zhí)行力》訓(xùn)練課程片段。王國欽老師主講《銀行執(zhí)行力》訓(xùn)練課程片段。王國欽老師主講《銀行執(zhí)行力》訓(xùn)練課程片段。王國欽老師主講《銀行執(zhí)行力》訓(xùn)練課
劉百功
劉百功老師:職業(yè)講師的專業(yè)精進(jìn)與生活平衡
TTT
人力資源
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
劉百功老師近20年企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),7次創(chuàng)業(yè),參投公司30多家,15年大中型企業(yè)咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),多個省市級創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。他以“哲學(xué)”作為思考錯綜復(fù)雜商業(yè)問題的根基,以
崔彥濤
金口玉言玉第五集俠崔濤主講超級演說家字字珠璣句句震撼_騰訊視頻
品牌策劃
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現(xiàn)場管理
金口玉言玉第五集俠崔濤主講超級演說家字字珠璣句句震撼_騰訊視頻珠寶鑒定www.wjjia.org珠寶鑒定www.wjjia.org珠寶鑒定www.wjjia.o
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