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人才測評
平均課酬
20391
講師
23
視頻
7
課程
30
授課見證
24
柳晴
OS China贏思鈞略|測評認(rèn)證課程
人才測評
測評認(rèn)證
解讀測評報告
人才發(fā)展
《OS China贏思鈞略|測評認(rèn)證課程》為期2-4天，課程包括知識傳播（心理測評、測評的信效度、人格理論、情緒智力理論、動機理論、領(lǐng)導(dǎo)力理論）與能力模型、如何根
安新強
人才測評
不是惟一尺度
如果讓你單憑在幾頁薄薄的紙片上作出一些選擇，就決定你今后的職業(yè)取向，是不是簡單得有點不可思議？但這種方式在國外已是一些公司選擇中高級人才時的常規(guī)手段，公司在招聘員工
寇家倫
人才測評
如何提升HR管理價值
企業(yè)管理
隨著HR管理觀念與技術(shù)的進步，我國企業(yè)界近來掀起了新一輪的“
人才測評
熱潮”，
人才測評
究竟是什么？能夠為企業(yè)帶來哪些收益？HR經(jīng)理一定要學(xué)習(xí)
人才測評
技術(shù)嗎？這些問題需
凜子
? ?實戰(zhàn)型心理培訓(xùn)導(dǎo)師凜子，為廣州人力資源HR和企業(yè)管理者，傳授《招聘選拔中的筆跡心理分析技術(shù)》
人力資源hr
筆跡心理分析
招聘選拔
企業(yè)eap
人才測評
實戰(zhàn)型心理培訓(xùn)導(dǎo)師凜子，7月16日，為廣州人力資源HR和企業(yè)管理者，傳授《招聘選拔中的筆跡心理分析技術(shù)》。并在培訓(xùn)現(xiàn)場進行小組了實操練習(xí)和自我性格的評定甄別。學(xué)員
馮智明
馮智明導(dǎo)師《中高層管理人員測評技術(shù)之文件筐》培訓(xùn)結(jié)束
馮智明導(dǎo)師
人才測評
技術(shù)之文件筐
招聘選拔
人力資源
一堂由3D人力資源管控專家&中國培訓(xùn)名人堂入選導(dǎo)師&實戰(zhàn)派人力資源高級導(dǎo)師&顧問-馮智明導(dǎo)師主講的《中高層管理人員測評技術(shù)之-文件筐》培訓(xùn)
安新強
人才測評
技術(shù)在競聘上崗中的應(yīng)用
近年來，
人才測評
技術(shù)的重要性日益凸顯，應(yīng)用領(lǐng)域和范圍也越來越寬廣，如有的企業(yè)開始運用
人才測評
技術(shù)招攬人才，有的企業(yè)開始探討
人才測評
技術(shù)在競聘上崗中的應(yīng)用。從這個現(xiàn)象
劉珈宇
劉老師做
人才測評
技術(shù)專題講座
成功勵志
客戶：個人 地點：河北省 - 石家莊 時間：2012/3/29 0:00:00 劉老師做
人才測評
技術(shù)專題講座
莊偉
4月5日某工業(yè)集團定制
人才測評
試測成功
招聘面試
客戶：廈門某工業(yè)集團公司 地點：福建省 - 廈門 時間：2012/4/5 0:00:00 4月5日，由優(yōu)才測評公司承接的某工業(yè)集團的課長與班組長級定制性測評順利實施
孫軍正
選人之錯：中國企業(yè)
人才測評
難題
招聘面試
令你疲憊的，往往不是前面的萬仞高山，而是鞋里的一顆小小石子。對一個努力前行的組織也是如此。如果重要的崗位上安插了不適合的人，旅程再激動人心，組織前進的步伐也會蹣跚。
宋聯(lián)可
佛山300多位HR聆聽宋聯(lián)可博士講解《
人才測評
》
非人力管理
客戶：順德人才發(fā)展服務(wù)中心 地點：廣東省 - 佛山 時間：2013/12/12 0:00:00 順德人才發(fā)展服務(wù)中心邀請宋聯(lián)可老師舉辦《
人才測評
知識講座》。 該講座
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