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趙國軍【人力資源分享】學(xué)會將HR工作灑出去

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【人力資源分享】學(xué)會將HR工作灑出去 2015-10-09 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號 smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)

洪生人力資源績效管理高級研修班

績效管理

客戶：公開課地點：上海市 - 上海時間：2012/7/13 0:00:00 人力資源績效管理高級研修班

黃飛宏研發(fā)型企業(yè)人力資源必備工具：

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研發(fā)型企業(yè)人力資源必備工具：1、項目經(jīng)理的素質(zhì)模型2、項目月報模板3、項目周報模板4、項目總結(jié)報告模板5、研發(fā)人員的考核與激勵6、研發(fā)人員的培訓(xùn)體系7、

賈長松人力資源認證高級研修班

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客戶：公開課地點：北京市 - 北京時間：2012/5/20 0:00:00 人力資源認證高級研修班

劉釗宏宋江：成功的人力資源總監(jiān)，失敗的CEO

戰(zhàn)略管理

《水滸傳》中的核心人物宋江，能夠使天下豪杰聚集梁山，又能讓這些人心甘情愿跟隨他，并且還轟轟烈烈、名揚天下，這說明宋江的確是一名HRD高手，而一心想招安，違背兄弟心意

張曉曙《解密人力資源三大核心協(xié)議》杭州站

法律法規(guī)

客戶：前程無憂名師大講堂地點：浙江省 - 杭州時間：2013/9/24 0:00:00 《解密人力資源三大核心協(xié)議》即保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議，培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

宋聯(lián)可人力資源需求定性預(yù)測法之描述法

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預(yù)測者對預(yù)測期內(nèi)企業(yè)發(fā)展目標和相關(guān)因素進行假定性描述、分析、綜合，并給出多種備選方案，從而預(yù)測人力資源需求量。由于要進行假設(shè)性描述，這種預(yù)測方法被稱為描述法。同時由

肖炳釗作為人力資源經(jīng)理，您懂這些法律計算公式嗎？

法律法規(guī)

（酒店高級培訓(xùn)師肖炳釗老師為廣東茂名市民營企業(yè)商會200多個會員企業(yè)的老板、高管授課現(xiàn)場。）一、日工資、小時工資折算依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的

樂載兵年終人力資源盤點的八項重點內(nèi)容

戰(zhàn)略管理

年終人力資源盤點的八項重點內(nèi)容一年到頭，人力資源工作要有個總結(jié)，，就如財務(wù)到了年底要好好盤點收支情況，行政要盤點固定資產(chǎn)一樣。人力資源盤點不同于以上兩類，因為以上

聶振亞人力資源的風險管理---選才風險篇

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人力資源的風險管理---選才風險篇作者：聶振亞作者簡介：聶振亞，PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師、高級人力資源管理師、咨詢顧問師、注冊法律顧問、職業(yè)經(jīng)理人。中國管理研究院高級研

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