亚洲另类无码春色首页,一区二区三区干炮,一二三四日本中文视频

中華講師網(wǎng)

人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22384

講師 1137

視頻 381

課程 1969

授課見(jiàn)證 3736

孫新平大漢王朝的建立與繁榮對(duì)企業(yè)家的啟示

團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力國(guó)學(xué)管理人力資源企業(yè)家

劉邦如何從社會(huì)最底層一步步走向成功？項(xiàng)羽的感情用事好面子虛榮沽名釣譽(yù)與劉邦的務(wù)實(shí)求真忍辱負(fù)重能屈能伸劉邦團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)羽團(tuán)隊(duì)的比較秦國(guó)一統(tǒng)華夏后未能考慮老百姓的承

宋致旸金牌面試官：快速提升識(shí)人技能的面試實(shí)戰(zhàn)技巧

人力資源招聘面試非人力管理溝通技巧

課程背景眾所周知，人才是企業(yè)的核心資源。那么，人才從何處來(lái)呢？通常，人才是被招聘進(jìn)來(lái)的。谷歌公司執(zhí)行董事長(zhǎng)埃里克·施密特說(shuō)過(guò)，管理者最重要的事情就是招聘人才。招

柯劍飛打造最先進(jìn)的營(yíng)銷系統(tǒng)、特種兵團(tuán)隊(duì)

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力營(yíng)銷管理人力資源集團(tuán)管控公司治理家居建材工業(yè)品家電

營(yíng)銷系統(tǒng)打造 ①營(yíng)銷組織架構(gòu)、崗位職責(zé)， ②年度營(yíng)銷預(yù)算， ③銷售政策、費(fèi)用， ④市場(chǎng)政策、費(fèi)用， ⑤售后政策、費(fèi)用， ⑥年度銷售任務(wù)制定， ⑦營(yíng)銷薪酬、考核，

何偉《數(shù)字化人才新模式——數(shù)字化選人》

數(shù)字化人力資源招聘管理

《數(shù)字化人才新模式——數(shù)字化選人》一、課程背景 1、目標(biāo)用戶：企業(yè)中高層，企業(yè)人力資源管理者，企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人，高校相關(guān)專業(yè)專家等。 2、課程結(jié)構(gòu)：一是數(shù)字化時(shí)代

方二紅國(guó)家知識(shí)版權(quán) 集團(tuán)招聘面試技能管理培訓(xùn)

人力資源營(yíng)銷管理集團(tuán)管控戰(zhàn)略管理培訓(xùn)管理

集團(tuán)招聘面試技能管理培訓(xùn)課程課程介紹：根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需求，在公司范圍內(nèi)加人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，針對(duì)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略管理方針，集團(tuán)全體成員充分學(xué)習(xí)

饒美霞管理/領(lǐng)導(dǎo)者角色認(rèn)知

領(lǐng)導(dǎo)力中層管理人力資源企業(yè)家執(zhí)行力

一、管理者轉(zhuǎn)身： 1、電影賞析：領(lǐng)導(dǎo)力管道（電影）的啟示 2、組織對(duì)管理者的期望 3、管理者如何對(duì)齊組織期望？ 4、什么是管理者轉(zhuǎn)身？案例和研討：學(xué)會(huì)使用管理工

王蒙人力資源選育用留

人力資源選拔優(yōu)秀人才培育優(yōu)秀人才人力資源的提升

人力資源管理，是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控

董立杰太空戰(zhàn)法：如何組建最合理的組織

人力資源五略管理模式組織建設(shè)用人識(shí)人

第一部分課程簡(jiǎn)述 1 課程背景組織所有的問(wèn)題都是管理的問(wèn)題，都是人的問(wèn)題，人選對(duì)了、用對(duì)了，所有問(wèn)題迎刃而解。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)，乃至一個(gè)家庭，不管

盧云峰《新員工卓越化與文化共融之道》

企業(yè)文化中層管理人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力

課程背景：在當(dāng)今快速發(fā)展的職場(chǎng)環(huán)境下，打造一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)與組織，有時(shí)候需要引進(jìn)外部的人才資源，而如何讓這些新進(jìn)的人才資源（新員工）能夠快速轉(zhuǎn)變心態(tài)、順利融入新

趙磊《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與有效溝通》

溝通技巧人力資源

【課程綱要】 – 第一部分支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 1. 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系 2. 量化分析評(píng)估具有企業(yè)核心人才方法——案例研討

上一頁(yè)1...114 115116117 118...下一頁(yè)共 163 頁(yè)

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號(hào)-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) www.3969a.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn)：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師