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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22453

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顏平進(jìn) 卓有成效的管理者（德魯克經(jīng)典）

團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力中層管理執(zhí)行力人力資源

1、課程背景無論是戰(zhàn)略決定成敗，還是細(xì)節(jié)決定成敗，其中的根本是企業(yè)中的人和人的素養(yǎng)，員工卓有成效的素養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展核心競爭力的根本所在，是團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的

黃利君人力資源經(jīng)理管理實(shí)務(wù)特訓(xùn)營

培訓(xùn)管理

課程內(nèi)容第一部分：企業(yè)核心競爭力與人力資源管理（2小時(shí)） 1. 企業(yè)核心能力要素與人力資源管理 2. 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理中的角色定位 3. 人力資源

譚小芳企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)

企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn) 講師：譚小芳企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)課程有哪些？企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)講師有哪些？企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？企業(yè)

周得良非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程

績效管理

課時(shí)：2天課程簡介：本課程針對(duì)直線經(jīng)理與主管所須具備的關(guān)鍵能力：招聘、激勵(lì)、工作輔導(dǎo)、績效評(píng)估、員工關(guān)系等，有系統(tǒng)的深入探討如何選擇人才，激勵(lì)員工，培訓(xùn)與提升

曹淵勇人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃

培訓(xùn)管理

目的： • 了解人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位和作用 • 掌握人力資源戰(zhàn)略制定的方法 • 了解人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 • 掌

彭奎《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)》

非人力管理

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)》課程大綱【課程目標(biāo)】： a、“一營的戰(zhàn)士由一營的營長指揮，由二營的營長來負(fù)責(zé)訓(xùn)練和管理！”如果團(tuán)長下達(dá)這樣的命令，一定會(huì)被人

莫宇斌人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

戰(zhàn)略管理

【課程目標(biāo)】了解人力資源管理工作如何有效支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的理念、方法和技巧幫助人力資源管理者從人事行政管理轉(zhuǎn)變真正轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，幫助企業(yè)建立人才競

林道明智慧型人力資源經(jīng)理的五項(xiàng)修煉

非人力管理

【學(xué)習(xí)東方智慧，做老板信賴的軍師！感悟傳統(tǒng)文化，做員工心靈的導(dǎo)師！】課程背景企業(yè)需要“軍師”型的人力資源經(jīng)理！經(jīng)濟(jì)低迷、人心浮躁、員工難管、道德敗壞等現(xiàn)象給

譚小芳人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)

公司治理

人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn) 講師：譚小芳人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)課程有哪些？人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)講師有哪些？人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威

劉成熙臺(tái)灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行人力資源

招聘面試

臺(tái)灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行人力資源經(jīng)理招聘與面試操作實(shí)務(wù)技巧-2天版主講：臺(tái)灣劉成熙老師課程規(guī)劃的說明：企業(yè)用才的目的在于能夠?yàn)楸旧韼砝麧櫯c效益。而唯

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