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宋聯(lián)可非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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一、非人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源管理的全新認(rèn)識(shí)企業(yè)所有的問(wèn)題都是人的問(wèn)題人的問(wèn)題是誰(shuí)的責(zé)任？真正認(rèn)識(shí)什么是人力資源管理非人力資源經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的合作人力資源管理的新

彭勃公眾演講系列《企業(yè)TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)》

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第一講培訓(xùn)師的角色與素質(zhì) 1、培訓(xùn)的目的 2、培訓(xùn)師的角色定位 3、培訓(xùn)師職業(yè)形象設(shè)計(jì) 4、有效學(xué)習(xí)的循環(huán)圈 5、培訓(xùn)師的基本素質(zhì) 6、培訓(xùn)師的能力要求第二講

宋聯(lián)可迎“人”而解 ——非人力資源主管的9大人

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一、網(wǎng)人之渠——你找人才，不如讓人才找你1、內(nèi)部招募法2、外部招募法二、識(shí)人之眼——慧眼也有走神的時(shí)候，只有工具不會(huì)1、識(shí)人基礎(chǔ)——5D性格2、穿著識(shí)人；外貌識(shí)人3

梁偉權(quán) (人力資源采購(gòu) 銷售) 法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識(shí)

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陳方陳方博士：企業(yè)如何規(guī)避人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理全景實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程

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崔淼高壓力下職場(chǎng)陽(yáng)光心態(tài)——壓力與情商情緒管理

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互動(dòng)破冰啟動(dòng)（集體舞蹈）前言、為什么要化解壓力？你的職場(chǎng)EQ有多高？職場(chǎng)江湖如何八面玲瓏？面對(duì)繁重瑣碎的工作任務(wù)、錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系、壓抑煩躁的工作環(huán)境，

張錫民非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2-3天）

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劉秋華非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》一、課程背景企業(yè)發(fā)展到一定階段，很多問(wèn)題都積聚到“人”的問(wèn)題，“人”的問(wèn)題得不到根本性解決，企業(yè)是很難實(shí)現(xiàn)其下一步業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略目

李丹人力資源課-員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)

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課程內(nèi)容：第一部分：勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧 1、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧（1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)及入職審查的導(dǎo)入；如何進(jìn)行入職審查？如何避免風(fēng)險(xiǎn)？

史文耀人力資源在企業(yè)的重要角色

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.人力資源在企業(yè)的重要角色包含兩大部分內(nèi)容： 1、人力資源部門(mén)的人力資源角色 2、非人力資源部門(mén)的人力資源角色 . .課程目錄： 1、人力資源是改革大門(mén)、人才大門(mén)

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