<ol id="umfi2"><dd id="umfi2"><noframes id="umfi2">
<input id="umfi2"><ins id="umfi2"><tt id="umfi2"></tt></ins></input>
<u id="umfi2"><i id="umfi2"></i></u>
首頁(yè)
危機(jī)
危機(jī)講師
危機(jī)課程
危機(jī)視頻
危機(jī)授課見證
危機(jī)
中華講師網(wǎng)提供
講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
危機(jī)
平均課酬
30557
講師
187
視頻
130
課程
661
授課見證
2581
孟凡奎
危機(jī)
管理
危機(jī)
管理
在一個(gè)青黃不接的初夏，一只在農(nóng)家倉(cāng)庫(kù)里覓食的老鼠意外地掉進(jìn)一個(gè)盛得半滿的米缸里。這意外使老鼠喜出望外，它先是警惕地環(huán)顧了一下四周，確定沒有危險(xiǎn)之后，接下來(lái)便是一通猛
郭明全
企業(yè)
危機(jī)
管理
危機(jī)
管理
客戶：浙江省成長(zhǎng)性企業(yè)研修班 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2014/11/30 0:00:00 企業(yè)
危機(jī)
管理
胡小華
公關(guān)
危機(jī)
與突發(fā)事件應(yīng)對(duì)
危機(jī)
公關(guān)
胡小華老師走進(jìn)浙江大學(xué)，為靖江市交通運(yùn)輸局中層干部講授《公關(guān)
危機(jī)
與突發(fā)事件應(yīng)對(duì)》。得到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評(píng)
周子淳
讓周子淳老師開啟職業(yè)培訓(xùn)師之路的《企業(yè)
危機(jī)
管理與
危機(jī)
公關(guān)》
危機(jī)
管理
危機(jī)
公關(guān)
危機(jī)
預(yù)案
危機(jī)
小組
子淳2008年在上海外服授課時(shí)解釋到：
危機(jī)
是一個(gè)會(huì)引起負(fù)面影響的具有不確定性的大事件，這種事件及其后果可能對(duì)組織及其員工、產(chǎn)品、服務(wù)、資產(chǎn)和聲譽(yù)造成巨大的損害 后
凜子
凜子聯(lián)手長(zhǎng)沙EAP心理
危機(jī)
干預(yù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)裁員企業(yè)實(shí)施心理
危機(jī)
干預(yù)。
裁員
危機(jī)
心理
危機(jī)
干預(yù)。
2023年6月下旬，凜子聯(lián)手長(zhǎng)沙EAP心理
危機(jī)
干預(yù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)裁員企業(yè)廣汽三菱實(shí)施心理
危機(jī)
干預(yù)。 ——企業(yè)管理者，如何宣布裁員消息？預(yù)估員工會(huì)有何反應(yīng)？反應(yīng)采取何種措
楊懷備
危機(jī)
轉(zhuǎn)化
危機(jī)
發(fā)展契機(jī)
談判
利益最大化
制度
1利用產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈將
危機(jī)
轉(zhuǎn)化為發(fā)展契機(jī) 2利用談判技巧將利益最大化 3運(yùn)用制度吸引人才，培養(yǎng)人才，激勵(lì)人才 時(shí)間:2015年6月17 地點(diǎn):國(guó)家圖書館(北京市海淀區(qū)
張?zhí)鞚?/a>
危機(jī)
管理——以人為本7
危機(jī)
管理
（五）企業(yè)要切實(shí)推行“人本”管理企業(yè)是由人組成的，不論是經(jīng)營(yíng)還是管理都要以人為本。美籍華裔科學(xué)家、企業(yè)家王安在美國(guó)波士頓創(chuàng)辦了一家馳名世界的“王安電腦公司”，經(jīng)過(guò)4
張?zhí)鞚?/a>
危機(jī)
管理——以人為本6
危機(jī)
管理
（二）為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境一個(gè)適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是每個(gè)人都?jí)裘乱郧蟮?，也是促使員工積極工作的條件之一。 漢高公司是一個(gè)化工企業(yè)，為了提高員工的工
郭明全
6.21企業(yè)
危機(jī)
管理
危機(jī)
管理
客戶：江蘇鹽業(yè)集團(tuán) 地點(diǎn)：江蘇省 - 南京 時(shí)間：2014/6/21 0:00:00 中高層（高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人）內(nèi)訓(xùn)
張?zhí)鞚?/a>
危機(jī)
管理——以人為本5
危機(jī)
管理
2、建立激勵(lì)機(jī)制 （1）支付高薪，激發(fā)員工的工作熱情一個(gè)良好的公司，員工的工資較高。給企業(yè)員工支付高工資是經(jīng)營(yíng)者的職責(zé)，也就是說(shuō)，讓員工們生活得更幸福， 是穩(wěn)定員工
上一頁(yè)
1
2
3
4
5
6
...
下一頁(yè)
共 259 頁(yè)
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡(jiǎn)介
關(guān)于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數(shù)
證書查詢
網(wǎng)站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點(diǎn)新聞
推廣服務(wù)
分站招商
導(dǎo)航
講師風(fēng)云榜2020
講師風(fēng)云榜2019
講師風(fēng)云榜2018
講師風(fēng)云榜2017
講師風(fēng)云榜2016
講師鮮花特權(quán)
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
Copyright©2008-2024 版權(quán)所有
浙ICP備06026258號(hào)-1
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) 3969a.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn)：浙江麥迪律師事務(wù)所
梁俊景
律師 李小平律師
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
