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新員工

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關(guān)鍵詞新員工

平均課酬 19667

講師 132

視頻 25

課程 165

授課見證 510

潘文富新員工面試時(shí)問清楚的五個(gè)問題

新員工面試

世界上一切的人際矛盾來自理解不對(duì)稱，也就是對(duì)同一個(gè)事情，各自的看法不一樣，感受也不一樣。換位思考？說說而已~~~，總之，人與人互相理解這事就別指望了，我們能做的，

李洋實(shí)戰(zhàn)新員工溝通技巧培訓(xùn)

新員工溝通技巧

2018年8月15日，李洋老師受邀來到美麗的海濱城市大連市，為大連市最大的兩家龍頭制造業(yè)之一的大連冰山集團(tuán)新進(jìn)員工進(jìn)行《實(shí)戰(zhàn)新員工溝通技巧培訓(xùn)》的高端定制內(nèi)訓(xùn)課程

郭軍鋒中車集團(tuán)新員工培訓(xùn)

中車集團(tuán)新員工

7月24.25日，受中車集團(tuán)邀請，郭軍鋒老師為新員工開展職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練，從職業(yè)心態(tài)、心智模式、工匠精神、高效執(zhí)行、高情商溝通、壓力疏導(dǎo)6個(gè)角度開展職業(yè)化培訓(xùn)，使新員

蔡明銳門店新員工培訓(xùn)——天津

nike 培訓(xùn)蔡明銳新員工

11月16日，因nike大中華區(qū)邀請，去nike天津友誼店給當(dāng)?shù)亻T店新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容為：團(tuán)隊(duì)建設(shè)及nike專業(yè)銷售技能、到場約30多位學(xué)員，培訓(xùn)過程為

郭軍鋒陜西移動(dòng)新員工“移起成長”訓(xùn)練營

新員工入職培訓(xùn)

8月14、15日，受陜西移動(dòng)公司的邀請，郭軍鋒老師為其新員工開展《新員工職業(yè)素養(yǎng)實(shí)訓(xùn)》主題課程，從職業(yè)化心態(tài)、職業(yè)心智模式、職業(yè)化溝通能力、細(xì)節(jié)管理、高效執(zhí)行、壓

師順寬經(jīng)銷商如何培養(yǎng)新員工

經(jīng)銷商培養(yǎng)新員工

目前，很多經(jīng)銷商陷入這樣的困惑當(dāng)中：費(fèi)心費(fèi)力招聘的新員工工作沒幾天就離職了，即使是留下的也有很多不良習(xí)慣，究竟是為什么呢？部分經(jīng)銷商會(huì)歸咎于90 后群體的挑剔個(gè)性

徐紅俠建設(shè)銀行新員工培訓(xùn)

建設(shè)銀行新員工培訓(xùn)

10年名企高層管理經(jīng)驗(yàn)，3年創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年企業(yè)管理顧問經(jīng)驗(yàn)，長期致力于管理人員的管理才能及職業(yè)化提升訓(xùn)練。授課內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效，能為企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn)、診斷、顧問一站

常穎【常穎老師】連續(xù)6年為中汽研究中心新員工做新員工系列訓(xùn)練?

常穎老師中汽常穎新員工

【常穎老師—新員工系列課程】連續(xù)6年為中汽研究中心新員工做新員工系列訓(xùn)練！從校園到職場，從學(xué)霸到小白，從知識(shí)學(xué)習(xí)到自我更新，職場新人面對(duì)措手不及的變化與挑戰(zhàn)，如何應(yīng)

王波王波講師：陜西清水川能源《新員工入職培訓(xùn)》圓滿結(jié)束

入職培訓(xùn)新員工

學(xué)生進(jìn)入職場首先要進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換以及思維轉(zhuǎn)換，進(jìn)入職場沒有人護(hù)著你、照顧你，只剩下殘酷競爭，嚴(yán)格額淘汰制度，學(xué)生思維主要表現(xiàn)為求知心理，對(duì)未知的事情感到好奇。而在職

廖忠于廖老師受邀為中國同輻股份公司做新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)

中國同輻股份90多名新員工接受了廖老師的授課；大班授課課程質(zhì)量絲毫沒有因此而遜色。整個(gè)現(xiàn)場參與度極高，學(xué)員普遍反饋收獲滿滿，紛紛感謝老師。

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