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關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20895

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胡一夫員工責(zé)任心與主人翁精神培訓(xùn)

中層管理

第一部分：員工責(zé)任心與責(zé)任文化二、什么是“責(zé)任”？ 1、責(zé)任及相關(guān)的概念 2、為什么要承擔(dān)責(zé)任？ 3、個(gè)人為什么要承擔(dān)責(zé)任？ 4、企業(yè)為什么要承擔(dān)責(zé)任？案例：聯(lián)

楊蘭楊蘭《電力窗口員工的道德與修養(yǎng)提升課程》

職業(yè)素養(yǎng)

楊蘭；《電力窗口員工的道德與修養(yǎng)提升課程》【培訓(xùn)講師】楊蘭【培訓(xùn)課程】電力窗口員工的道德與修養(yǎng) 【培訓(xùn)對象】電力窗口員工【培訓(xùn)時(shí)間】客戶自定【培訓(xùn)時(shí)間】半天

程益國《成功從優(yōu)秀員工做起》

心態(tài)培訓(xùn)

眾多企業(yè)80、90后員工人生目標(biāo)不清晰，缺乏源動力，抱著“打醬油”的心態(tài)應(yīng)付式地工作，既害企業(yè)又害自己，令企業(yè)經(jīng)營者和管理者頭痛。程益國老師憑借自己多年豐富的實(shí)戰(zhàn)管

李建濤優(yōu)秀員工從“老板”做起

職業(yè)素養(yǎng)

?一個(gè)企業(yè)最期盼、員工最喜歡、老板最愿意投資的金牌課程！優(yōu)秀員工從“老板”做起如何讓員工拋棄打工心態(tài)，樹立職業(yè)化心態(tài)。 ?如何讓員工科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)與組織

趙學(xué)文高績效員工的10項(xiàng)核心能力提升

中層管理

課程特點(diǎn)：以體驗(yàn)、互動、問答式的教學(xué)方式授課，以效果為導(dǎo)向，學(xué)、練、輔、辯、評、導(dǎo)緊密結(jié)合。幫助中高層管理人員快速、有效地提升自己的含金量，使自己管理的團(tuán)隊(duì)績效得以

胡一夫《員工激勵之道》

中層管理

一、企業(yè)機(jī)制與員工激勵 1、員工激勵的難點(diǎn)與激勵的原因 2、企業(yè)4種機(jī)制模型以及建設(shè)典范 3、機(jī)制的兩大構(gòu)成要素：規(guī)則與人 4、激勵的雙因素模型：保健與激勵二、員

陳萬林《員工自我管理和高效執(zhí)行力提升》

執(zhí)行力

《員工自我管理和高效執(zhí)行力提升》課程大綱主講：陳萬林18006746161、13615566325 第一部分員工自我管理一、自我管理 1、何為管理？ 2

胡一夫《員工職業(yè)素養(yǎng)》

中層管理

一、塑造職業(yè)化員工的六大維度 1、樹立職業(yè)化理念 2、塑造職業(yè)化精神 3、培養(yǎng)職業(yè)化心態(tài) 4、提升職業(yè)化技能 5、打造職業(yè)化形象 6、完善職業(yè)化素養(yǎng) 二、職業(yè)化團(tuán)隊(duì)

胡一夫《員工滿意度管理》

中層管理

引子：什么是員工滿意度？ 1、首先，讓員工滿意 2、員工滿意高于一切 3、為何關(guān)注員工滿意度？一、員工滿意度概述 1、員工滿意度的內(nèi)涵 2、員工滿意度的外延 3、

胡一夫《員工自信力》

中層管理

一、為什么要有信心？ 1、相信自己的力量 2、信心會產(chǎn)生磁場 3、信心是成功基石 4、運(yùn)用相信的力量二、改變阻障自信的習(xí)慣 1、解開信心力量的枷鎖 2、解開從眾思

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