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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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平均課酬
20895
講師
1192
視頻
413
課程
2158
授課見證
6133
王國(guó)欽
普通崗位
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執(zhí)行力訓(xùn)練
執(zhí)行力
?課程說明 企業(yè)成功=5%的戰(zhàn)略+95%的執(zhí)行，沒有執(zhí)行力，一切等于空談。若不解決企業(yè)執(zhí)行問題，就無企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力可言---打造團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展必修課程。
胡一夫
《HOLD住85、90后
員工
》
中層管理
一、85、90后的時(shí)代特點(diǎn)與社會(huì)人力資源的現(xiàn)狀 1、85、90后
員工
的成長(zhǎng)模式 2、85、90后的人力資源現(xiàn)狀 3、85、90后
員工
的職業(yè)價(jià)值觀 4、85、90后員
韓晶
員工
職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
員工
職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)/職業(yè)化培訓(xùn)師韓晶老師課程內(nèi)容；韓晶老師課程內(nèi)容實(shí)用性強(qiáng)、細(xì)致入微，課程深刻、新穎、生動(dòng)、通俗，獲得受訓(xùn)企業(yè)的一致好評(píng)。韓晶老師具有7年上市公司高
韓晶
銀行新入職
員工
禮儀培訓(xùn)
形象禮儀
銀行新入職
員工
禮儀培訓(xùn)銀行禮儀培訓(xùn)講師韓晶老師銀行培訓(xùn)系統(tǒng)課程之【銀行新入職
員工
禮儀培訓(xùn)】。韓晶老師針對(duì)新入職
員工
定制了本課程，主要是幫助新入職
員工
轉(zhuǎn)換個(gè)人角色，樹
唐建榮
《如何成為一名優(yōu)秀
員工
》
企業(yè)管理
【培訓(xùn)收益】 1、通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)逐步建立起企業(yè)自己的文化 2、通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)
員工
以公司為榮，自動(dòng)自發(fā)的工作 3、通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)提升企業(yè)管理者和
員工
的自我洞察能
楊眾長(zhǎng)
員工
職業(yè)生涯規(guī)劃
中層管理
課程名稱：《做個(gè)高效管理者》 課程描述：初涉管理崗位，不少
員工
并不清楚什么是管理，管理者的角色與一般
員工
有什么不同，以及該如何做好一個(gè)管理者？結(jié)果： ? 他們忙忙
繆瑋
《從平凡到卓越
員工
素質(zhì)訓(xùn)練》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
我們經(jīng)常會(huì)聽到這么一句話“做一天和尚撞一天鐘”，故事是這樣的，在寺廟有一個(gè)小和尚由擔(dān)任撞鐘一職宣布調(diào)他到后院劈柴挑水，原因是他沒做好，對(duì)此他很不服氣，于是問主持“為
孫紅偉
《酒店餐飲
員工
業(yè)績(jī)倍增的五項(xiàng)修煉》
銷售技巧
【課程介紹】今天，中國(guó)酒店行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入成熟階段，“四高一低”影響加劇，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)依然是提高收益和利潤(rùn)空間。酒店業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷與銷售服務(wù)環(huán)節(jié)一直以
激發(fā)基層團(tuán)隊(duì)動(dòng)能-打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
心理學(xué)家
激發(fā)基層團(tuán)隊(duì)動(dòng)能-打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)課程大綱 一、課程背景與目標(biāo) 1. 背景介紹 - 概述世界五百強(qiáng)企業(yè)及杭州新老六小龍企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)。 - 強(qiáng)調(diào)基層團(tuán)隊(duì)在企業(yè)成
突破管理瓶頸！解鎖中高層管理者的進(jìn)階密碼
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略管理
團(tuán)隊(duì)管理
在企業(yè)這座龐大的機(jī)器里，中高層管理者就像關(guān)鍵的齒輪，既要精準(zhǔn)傳遞上層動(dòng)力，又要帶動(dòng)下層高效運(yùn)轉(zhuǎn)?？涩F(xiàn)實(shí)中，許多管理者卻陷入 “上擠下壓” 的困局：面對(duì)上司期待，擔(dān)
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