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講師
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2158
授課見證
6133
陳馨賢
陳馨賢——
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職業(yè)生涯規(guī)劃
培訓(xùn)管理
主講老師:陳馨嫻 課程時間:1天 課程對象:企業(yè)全體人員 培訓(xùn)方式:講師講授、案例分析、經(jīng)驗分享、學(xué)員討論、現(xiàn)場演練等使培訓(xùn)效果達到最好! 課程背景: 職業(yè)生涯對于
黃衛(wèi)志
員工
安全培訓(xùn)
企業(yè)管理
1、突發(fā)事件應(yīng)急處理 1。1、公共交通安全意外應(yīng)急 1。2、觸電安全意外應(yīng)急 1。3、電梯安全意外應(yīng)急 1。4、社會謠言處置 2、地震應(yīng)急安全知識 2。1、震前安全
張家勇
如何引導(dǎo)8090后
員工
心理與管理?
心靈成長
一、客觀認知,走進8090的世界 1、走進8090后的世界——三維立體模型 個性 價值觀 行為模式 2、換個角度看8090 未被開發(fā)的8090后 3類不同的8090
王雁穹
優(yōu)秀
員工
的十大職業(yè)精神
職業(yè)素養(yǎng)
優(yōu)秀
員工
的十大職業(yè)精神 我們經(jīng)常說,千軍易得,一將難求,在一定程度上是正確的,但是對于當(dāng)今企業(yè)而言已變得不再適合。這個俗語的的潛臺詞就是,一介士兵無所足輕重。誠然,
李愛
樹立店長領(lǐng)導(dǎo)威信 提升
員工
訓(xùn)練實效
企業(yè)管理
★典型的領(lǐng)導(dǎo)型性格 領(lǐng)導(dǎo)型性格測試 大家一起去郊游 領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格類型 導(dǎo)購心中理想的店長 ★提升店鋪勞動效率 店鋪效率評價標(biāo)準(zhǔn) 銷售額、面積和人數(shù) 店鋪的坪效 店
曹津
新
員工
團隊職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練營
非人力管理
第一部分:直面危機---我們面臨的時代---大學(xué)生到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變 一、我們已經(jīng)進入了全新6C時代; 二、我們生存的真實世界給與的啟示是什么? 三、從社會環(huán)境到企業(yè)環(huán)
沈濤
員工
心態(tài)體驗式系列課程
心態(tài)培訓(xùn)
培訓(xùn)收益: 基本版:拉近
員工
和
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之間、
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和領(lǐng)導(dǎo)之間心的距離,產(chǎn)生凝聚力減少
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流失、內(nèi)耗,增進溝通,讓
員工
產(chǎn)生上進的動力,把企業(yè)當(dāng)家。 經(jīng)典版:在基礎(chǔ)版的基礎(chǔ)上
周得良
辭退
員工
管理與辭退面談技巧
企業(yè)管理
辭退
員工
管理與辭退面談技巧 第一部分人力資本與辭退成本 第一講 人力資本提出與
員工
管理哲學(xué)基礎(chǔ) 1.資本與人力資本 2.
員工
管理哲學(xué)基礎(chǔ) 3.人力資本的特征 第二講
謝言川
謝言川老師——《80 90后
員工
管理》
企業(yè)管理
課程簡介: “我自己生于70年代,管理過50年代和70年代的
員工
,從來沒覺得他們之間有什么明顯的差距,但出生于80后的
員工
與他們有著巨大的差異,我覺得以前的管理經(jīng)驗
羅建華
《新生代
員工
管理技巧》
企業(yè)管理
【課程背景】 為什么
員工
跳槽越來越頻繁? 為什么
員工
越來越不聽話,自我做主? 為什么
員工
脾氣不好,受不了批評? 為什么
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遇到問題就放棄,推卸責(zé)任? 為什么
員工
不
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