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員工

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關(guān)鍵詞員工

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執(zhí)行力

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企業(yè)管理

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劉小明-增加員工歸屬感

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中層管理

對(duì)深圳京基100物業(yè)管理有限公司45名新進(jìn)員工的培訓(xùn)后，使之所有的員工都對(duì)公司找到自己的定位。

尤登弘之員工經(jīng)營(yíng)

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企業(yè)管理

《員工經(jīng)營(yíng)：創(chuàng)造激情員工，提升共贏價(jià)值》內(nèi)容提要：所有企業(yè)，最主要的資產(chǎn)就是員工，如何經(jīng)營(yíng)好您企業(yè)的員工，就是經(jīng)營(yíng)好您的企業(yè)。本教材教您如何利用財(cái)務(wù)知識(shí)讓員工

80后員工管理

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80后員工跳槽的N個(gè)理由

對(duì)話袁岳新員工的管理之道

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職業(yè)規(guī)劃

袁岳博士，零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng),社會(huì)活動(dòng)家，為美國(guó)卡內(nèi)基國(guó)際和平中心、中美貿(mào)易全國(guó)委員會(huì)、英國(guó)牛津大學(xué)、日本《日中經(jīng)濟(jì)新聞》等機(jī)構(gòu)提供講題。中國(guó)市場(chǎng)研究

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如何有效激勵(lì)員工，企業(yè)文化創(chuàng)新，企業(yè)文化是凝聚企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。同時(shí),它又是受到社會(huì)文化影響和制約,以企業(yè)規(guī)章制度和物質(zhì)現(xiàn)象為載

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《勞動(dòng)合同法》下用工風(fēng)險(xiǎn)防范與員工關(guān)系管理

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法律法規(guī)

一、富士康“12跳”、南海本田罷工事件后,引發(fā)新一輪的勞資博弈；二、省政府發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見(jiàn)》；三、員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;

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