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孫軍正
鑄就
組織
的“靈魂”（六）
企業(yè)文化
唯一不變的是（正確的）信念 如果要問共產(chǎn)黨基業(yè)長青的“秘密”是什么？那么答案一定會(huì)讓人很失望，因?yàn)椴淮嬖谶@樣的“秘密”，只有一條不變的信念。那就是江澤民總結(jié)的“三個(gè)
孫軍正
鑄就
組織
的“靈魂”（四）
企業(yè)文化
信念的太陽 一位職業(yè)經(jīng)理人的三個(gè)問題我們觀察小組的某位核心成員（是一位職業(yè)經(jīng)理人）曾經(jīng)歷過這樣的故事。 他曾經(jīng)應(yīng)聘某新成立公司的總經(jīng)理職務(wù)，主考官是該公司的董事長。
齊振宏
企業(yè)
組織
為什么會(huì)存在？（4）
企業(yè)管理
威廉姆森構(gòu)筑了完整的交易費(fèi)用理論體系。威廉姆森認(rèn)為，交易費(fèi)用理論既不同于傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論也不同于
組織
的行為理論，它是這兩者的聯(lián)合；交易費(fèi)用理論不僅承認(rèn)
組織
是重要的，而
劉新苗
《
組織
設(shè)計(jì)與優(yōu)化》
培訓(xùn)管理
客戶：上海博宇咨詢 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2015/3/12 0:00:00 3月12日，劉新苗老師受上海博宇咨詢的邀請(qǐng)，為該司舉辦的績效薪酬師班的學(xué)員講授
孫軍正
鑄就
組織
的“靈魂”（九）
企業(yè)文化
價(jià)值觀 價(jià)值觀是人們心中的是非標(biāo)尺、美丑參照、好惡指引和言行規(guī)范。 如果說正確的使命使人們專注于有意義的工作，恰當(dāng)?shù)脑妇敖o人們以憧憬和力量；那么，共同的價(jià)值觀則使人
鄭義
組織
營銷創(chuàng)新
商業(yè)模式
客戶：山能集團(tuán) 地點(diǎn)：山東省 - 棗莊 時(shí)間：2013/4/18 0:00:00 鄭義教授在為世界500強(qiáng)企業(yè)山能集團(tuán)子集團(tuán)公司高管做戰(zhàn)略定位，
組織
營銷創(chuàng)新，商業(yè)模
劉家銘
影響
組織
結(jié)構(gòu)的因素之一
績效管理
采用不同的競爭戰(zhàn)略，需要設(shè)計(jì)不同的業(yè)務(wù)組合方式，并配置相應(yīng)的資源，如
組織
協(xié)調(diào)權(quán)利、人員配置等，聯(lián)通以前曾實(shí)施的大運(yùn)維管理模式就賦予了運(yùn)維部門較大的協(xié)調(diào)權(quán)利，而目前
董博雅
《
組織
執(zhí)行力》
執(zhí)行力
客戶：中國人力資源開發(fā)研究會(huì) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2011/11/14 0:00:00 2011年11月14日－15日，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第十一次會(huì)員
任哲
組織
如何倍增效率
中層管理
你到看一家公司的效率如何？首先要看的就是他的開會(huì)效率，其次要看的是高層做事效率，第三看中層管理人員的作風(fēng)和執(zhí)行力，第四看這家公司基層員工的狀態(tài)和行動(dòng)速度 很多公司開
齊振宏
未來
組織
特征
企業(yè)管理
未來的
組織
是一個(gè)能克服不確定性因素，能對(duì)充滿突發(fā)事件作出靈活反應(yīng)、具有很強(qiáng)的適應(yīng)力的
組織
。這個(gè)未來
組織
的新范式應(yīng)具有以下基本的特征：l 在一個(gè)充滿無序及不確定的環(huán)境
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