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何新云
組織
的設計與優(yōu)化(10)——實例介紹:通用汽車公司
組織
結(jié)構(gòu)發(fā)展歷程
錢德勒
通用汽車
管理結(jié)構(gòu)
干部聯(lián)絡會
本節(jié)以錢德勒所著書籍《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu):美國工業(yè)企業(yè)史上的篇章》中通用汽車公司在發(fā)展的過程中,
組織
結(jié)構(gòu)的變化歷程為例,講解
組織
結(jié)構(gòu)隨著戰(zhàn)略的發(fā)展而發(fā)生相應調(diào)整的案例。之
王興茂
CHO高級研修班《
組織
設計與
組織
變革》
中層管理
客戶:廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司 地點:福建省 - 廈門 時間:2014/6/7 0:00:00
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是有確定目的,有精心設計的結(jié)構(gòu)和協(xié)調(diào)活動系統(tǒng)
何新云
組織
的設計與優(yōu)化(24)——
組織
結(jié)構(gòu)中崗位的匯報關系
培訓管理
人力資源
團隊管理
團隊建設
在設計崗位的時候,崗位的匯報關系原本就不應該是個事兒。雖然在一百年前的1916年,法國工業(yè)家亨利·法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》一書中寫成的14條一般管理原則中就
何新云
建立
組織
績效管理體系的內(nèi)在環(huán)境要求(二)——
組織
文化的影響
內(nèi)在環(huán)境
關于
組織
文化對建立系統(tǒng)的
組織
績效管理體系的影響,涉及到的范圍很寬泛。在這里,首先要清楚什么是
組織
文化以及其基本的定義是什么。在管理的實踐中,其實對
組織
文化的定義并
何新云
提取完成
組織
績效KPI后的執(zhí)行與落地(五)——
組織
或職位調(diào)整時KPI如何調(diào)整與評價
KPI
執(zhí)行與落地
這段時間正是企業(yè)進行上半年KPI評價與考核的時間,但前兩天一個客戶給我發(fā)來幾個問題,詢問遇到以下幾種情況該如何進行KPI的運行。這些問題分別是。 部門負責人離職,
何新云
組織
績效中KPI的提?。ㄊ?span style="color:red;" >組織中的部分邊界工作該如何處理
KPI
今天在給北京百朗公司的近40個企業(yè)的120多位中高層管理者講解經(jīng)營指標的落地課程中,有學員問及到一個問題,就是我們在提取
組織
中各個職能的KPI的時候,總會存在一些
盛智君
智君原創(chuàng):大
組織
的小
組織
化管理將是必然趨勢
互聯(lián)網(wǎng)+
商業(yè)模式
公司治理
戰(zhàn)略管理
前幾天講了對時代發(fā)展趨勢的思考,那企業(yè)的
組織
管理會向什么方向發(fā)展呢?根據(jù)這些必然趨勢,隨著企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,大
組織
將不再適應快速變革的速度要求。 其實1958年英國
齊振宏
組織
變革的理論基礎:學習型
組織
理論(3)
企業(yè)管理
如何挖掘
組織
的無形資產(chǎn),關鍵在于建立學習型
組織
。斯威比認為,對所有的
組織
來說,唯一最為重要的是人,
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所有的資產(chǎn),不論是有形資產(chǎn)還是無形資產(chǎn),無不是由人來創(chuàng)造的。因
段傳斌
唐明邦:21世紀 全世界都要到中國來學管理智慧——為段傳斌先生的新書《互聯(lián)網(wǎng)+房地產(chǎn) 戰(zhàn)略創(chuàng)新與管理升級》作序
東方管理智慧
不易
變易
簡易
政治管理文化管理
項目管理
組織
管理
金融管理
唐明邦:21世紀 全世界都要到中國來學管理智慧——為段傳斌先生的新書《互聯(lián)網(wǎng)+房地產(chǎn) 戰(zhàn)略創(chuàng)新與管理升級》作序 唐明邦 著名哲學家,武漢大學哲學院教授 中國周易研
姬學莊
智能制造系統(tǒng)(數(shù)字化車間)解決方案
智能制造系統(tǒng)
數(shù)字化車間
單元化生產(chǎn)
組織
方式
智能生產(chǎn)管理軟件平臺
2017年4月25日在航天科工集團公司
組織
的智能制造體系建設培訓班上,用1.5天講解了《智能制造系統(tǒng)解決方案》,針對中國制造業(yè)2.0、3.0、4.0并存的現(xiàn)狀,從
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