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組織結構設計
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組織結構設計
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組織結構設計
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譚小芳
人力資源規(guī)劃與
組織結構設計
培訓
中層管理
人力資源規(guī)劃與
組織結構設計
培訓 講師:譚小芳 人力資源規(guī)劃與
組織結構設計
培訓課程有哪些? 人力資源規(guī)劃與
組織結構設計
培訓講師有哪些? 人力資源規(guī)劃與
組織結構設計
培訓
曹曉峰
《企業(yè)
組織結構設計
與管理制度建設》
企業(yè)管理
一、課程背景: 企業(yè)組織設計和管理制度建設是企業(yè)基礎管理的重要內(nèi)容。組織設計是對組織活動和組織結構的設計過程,是把任務、責任、權力和利益進行有效組合和協(xié)調(diào)的活動。
賈德明
《
組織結構設計
》
公司治理
組織結構設計
黎明
組織結構設計
與崗位分析
培訓管理
??本課程旨在解決人力資源從業(yè)者在人力資資源管理中的組織架構設置、崗位分析、定崗定編等方面的實操問題,通過案例分享、互動交流,實現(xiàn)對組織架構、崗位分析,崗位說明書、
熊友君
大數(shù)據(jù)時代
組織結構設計
與績效薪酬管理
大數(shù)據(jù)時代
組織結構設計
績效薪酬管理
大數(shù)據(jù)
組織結構設計
大數(shù)據(jù)績效管理
《 大數(shù)據(jù)時代
組織結構設計
與績效薪酬管理 》
劉維才
以戰(zhàn)略為導向的
組織結構設計
及人才招聘配置
戰(zhàn)略導向
組織結構設計
人才招聘配置
以戰(zhàn)略為導向的
組織結構設計
及人才招聘配置 課程背景: 人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略的重要支撐,但大部分HR不具備戰(zhàn)略意識,不能從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展層級思考與推進HR工作,這是HR
夏研
工作分析與
組織結構設計
工業(yè)品
石油礦產(chǎn)
化工
醫(yī)藥醫(yī)院
通信
工作分析與
組織結構設計
課程簡介:
組織結構設計
和工作分析是傳統(tǒng)人力資源管理的基礎,但對于這個基礎,從理論到實操,都欠缺非常系統(tǒng)科學的指導和培訓。本課程根據(jù)咨詢團隊
《接待就是生產(chǎn)力——商務(公務)接待與高層公關PLUS》
公務接待
商務接待
商務公關
商務禮儀
用餐禮儀
高度還原國家機關、政府機構、大型企事業(yè)單位商務(公務)接待實戰(zhàn)場景,萃取十五年商務接待與高層公關經(jīng)驗,案例鮮活,接地氣,學完即用。 課程收益: 1. 通過實戰(zhàn)案例
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