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500強(qiáng)講師授課見證
林玟瑩
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500強(qiáng)
評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的7大指標(biāo)-01
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500強(qiáng)
評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的7大指標(biāo)】1）溝通技能。能通過(guò)書面和口頭語(yǔ)言有效地影響他人；2）進(jìn)取心和熱情。有動(dòng)力和雄心、能夠證明自己的確出色；3）成功經(jīng)歷；4）理性思
諸強(qiáng)華
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500強(qiáng)
銷售經(jīng)理解惑答疑（二）
營(yíng)銷管理
問(wèn)：頂尖銷售人員是靠天賦還是后天訓(xùn)練而成? 諸強(qiáng)華老師答： 頂尖銷售人員是靠天賦。他們稟賦銷售天分，輔以科學(xué)系統(tǒng)訓(xùn)練，往往是一點(diǎn)就開，往往開花結(jié)果出人意料。 那么
耿賀敢
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吳昊天
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500強(qiáng)
華潤(rùn)集團(tuán)煤業(yè)控股《政府關(guān)系策
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華潤(rùn)集團(tuán)煤業(yè)控股《政府關(guān)系策略》北京輝煌呈現(xiàn)！授課專家：吳昊天 政府公關(guān)與高層營(yíng)銷實(shí)踐家授課時(shí)間：2012.02.23-24兩日授課地點(diǎn)：北京授課學(xué)員：
樊榮強(qiáng)
樊榮強(qiáng)：中國(guó)民企
500強(qiáng)
，遺憾重慶僅8家
企業(yè)文化
今日，由中國(guó)民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)發(fā)布了2010年中國(guó)民營(yíng)
500強(qiáng)
企業(yè)名單，重慶僅有8家上榜，而重慶最大的龍湖地產(chǎn)僅排在61位。對(duì)于這個(gè)結(jié)果，想來(lái)是在意料之中，但依然
樊榮強(qiáng)
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500強(qiáng)
銷售經(jīng)理解惑答疑（三）
營(yíng)銷管理
問(wèn)：如何制定有效的銷售計(jì)劃? 諸強(qiáng)華老師答： 制定個(gè)人銷售計(jì)劃首先要確定你的年度目標(biāo)。那如何確定年度目標(biāo)呢?諸老師認(rèn)為，制定目標(biāo)要符合Smart原則，即 R
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寧國(guó)輝：再次受邀為世界
500強(qiáng)
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2018年4月12日，4月19日，寧國(guó)輝兩次受邀長(zhǎng)安電力華中公司湖南省各地高管團(tuán)隊(duì)集中培訓(xùn)，無(wú)論是一期學(xué)員還是二期學(xué)員，無(wú)不體現(xiàn)謙虛好學(xué)和擁抱創(chuàng)新的品質(zhì)，課堂互動(dòng)
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企業(yè)的員工成長(zhǎng)
杜拉拉升職與待遇變化：27歲，任職行政秘書，月薪4000元29歲，任職銷售總監(jiān)秘書，月薪6000元30歲，任職HR主管，月薪7000元33歲，任職HR經(jīng)理，月薪20
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500強(qiáng)
麥當(dāng)勞員工的晉升和激勵(lì)制度
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永遠(yuǎn)向上的高枝——員工激勵(lì)一般企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)都像金字塔，越上去越小。而麥當(dāng)勞的人才體系則像圣誕樹——只要你有足夠的能力，就讓你上升一層，成為一個(gè)分枝，再上去又成一個(gè)
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