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173
篇講師授課見證
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8090講師授課見證
郭軍鋒
8090
后員工的管理與激勵
管理心理學
激勵
受航天基地企業(yè)創(chuàng)新中心邀請，郭軍鋒為航天基地園區(qū)企業(yè)員工開展《
8090
后員工的管理與激勵》，以職場案例現(xiàn)場剖析
8090
后員工的心理需求、在職場的5大表現(xiàn)，以及日常管
田先
《
8090
后員工管理》
中層管理
客戶：合肥公開課 地點：安徽省 - 合肥 時間：2012/8/23 0:00:00 田先老師2012年8月23日合肥公開課《
8090
后員工管理》圓滿結束
王曦英
8090
后員工管理
企業(yè)管理
客戶：江蘇天目湖旅游 地點：江蘇省 - 南京 時間：2012/1/12 0:00:00 第一部分：管理后80&90后的大前提 位置不一樣，看到的也不一樣 理解他們的
蘇心
建發(fā)集團《高效溝通與精準呈現(xiàn)》
溝通
團隊建設
賦能
領導力
8090
后管理
【課程收益】： 1、獲得2套思維工具：3W1H模型、金字塔模型，幫助溝通內(nèi)容結構化呈現(xiàn)； 2、獲得溝通軟技巧：表達、共情、信息解讀等技能，促進溝通效果提升； 3、
何新云
員工管理
何新云
差異化管理
8090
管理方式
前段時間和客戶一起用餐，席間一位企業(yè)的老板總結了目前幾代人員的一個特點，特別記錄下來，以便可以讓我們在進行管理的過程中，因人而異，采取不同的方式進行。他將現(xiàn)在還依
蘇心
綠城《高效溝通法與精準呈現(xiàn)》
溝通
領導力
高效
目標
8090
管理
【課程收益】： 1、獲得2套思維工具：3W1H模型、金字塔模型，幫助溝通內(nèi)容結構化呈現(xiàn)； 2、獲得溝通軟技巧：表達、共情、信息解讀等技能，促進溝通效果提升； 3、
蔣小華
8090
后員工管理—
8090
后性格特征與優(yōu)缺點
中層管理
從工作與生活等方面觀察，我們發(fā)現(xiàn)
8090
后性格有如下的特征：A.自我、認同： 一切圍繞著自我，不太考慮別人的感受——以我為尊；個性比較張揚，追求個人價值；自尊心強，
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享
8090
后的心思你懂嗎？
教練技術
80、90后是指出生于20世紀八九十年代的年輕人。他們因與傳統(tǒng)社會的觀念、意識和個性不同，而被稱為新生代。這其中大部分都是獨生子女，個性自我、張揚，不安于現(xiàn)狀?，F(xiàn)
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享如何面對有個性的
8090
后
教練技術
“我的地盤我做主”這句話代表了很多80、90后的心聲，他們再也不像他們的父輩們那樣嚴格遵守規(guī)章制度，墨守成規(guī)，完全按照領導的意圖去做事情，而是希望張揚個性，自己該做
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享
8090
后的心思你懂嗎？
教練技術
80、90后是指出生于20世紀八九十年代的年輕人。他們因與傳統(tǒng)社會的觀念、意識和個性不同，而被稱為新生代。這其中大部分都是獨生子女，個性自我、張揚，不安于現(xiàn)狀。現(xiàn)
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