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49
篇講師授課見證
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90后員工管理講師授課見證
王偉
90后的員工管理
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
2016年8月4日,湖北武漢,越來越多的90后加入職場,如何帶好90后的員工,為此,東風(fēng)本田汽車專門舉辦了《
90后員工管理
》的主題培訓(xùn)。
潘文富
90后員工的管理誤區(qū)
中層管理
無論你愿意還是不愿意,當前的員工隊伍中,90后是越來越多了,當然了,再過幾年,00后都該出來了。對于老板來說,好不容易把80后搞明白,摸索了一套比較有效的管理辦法出
吳齊超
淺談
90后員工管理
團隊建設(shè)
職場新員工是企業(yè)的生力軍,尤其現(xiàn)在很多的新員工大都是個性獨立的90后,那么作為企業(yè)的管理者如何去管理這些“刺頭”生力軍呢?1、學(xué)生進入職場后,一切從零開始,啥也不
張憲
90后員工管理
分享
90后管理
3月7日,婦女節(jié)前夕。張老師為浙江嘉善的35位HRH伙伴帶來了精彩的
90后員工管理
分享。 新生代員工管理話題已誕生多年,但在管理上的挑戰(zhàn)未曾停止。受嘉善HR俱樂部
李洋
《
90后員工管理
藝術(shù)》
90員工
管理藝術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)魅力
2020年8月,李洋講師受邀來到沈陽市,為某知名外資汽車零部件企業(yè)的部分部門經(jīng)理進行了一場《
90后員工管理
藝術(shù)》的定制內(nèi)訓(xùn)課程,課程全程互動式教學(xué),受到全體學(xué)員和
李彬
80后90后員工的壓力與情緒管理
80后
90后員工管理
壓力管理
情緒管理
12月12日在浙江大學(xué)啟真酒痁舉行《如做好80后90后員工壓力與情緒管理》,感謝杭州360商學(xué)院提供了一個與中小企業(yè)家交流分享的機會:一個成功管理者,在面臨負面情
《“80、90后”員工管理藝術(shù)》
培訓(xùn)管理
第一部分 80、90后思想個性特征 一、八零后員工特點 1、離職率較高 2、學(xué)習(xí)需求較高 3、自我追求更高 4、目標定位過高 5、經(jīng)濟利益至上 6、職業(yè)定位模糊 7
譚小芳
初入職場的90后員工如何管理?
企業(yè)管理
初入職場的90后員工如何管理?文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言: 2008年,“90”后一代進入大學(xué)讀書,他們將在2012年畢業(yè),即將殺入職場。逐步長大
馬誠駿
80/
90后員工管理
技巧
中層管理
客戶:公開課 地點:江蘇省 - 常州 時間:2012/3/18 0:00:00 《80、
90后員工管理
技巧》 課程背景: 1、現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題,管理者面
蔣小華
《80、
90后員工管理
》培訓(xùn)
企業(yè)管理
客戶:.. 地點:浙江省 - 嘉興 時間:2012/10/24 0:00:00 前言:到底誰的問題? 一、 認識80后---8090后聲音:不是我改,而是你改 1.
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