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程錢都講師授課見證
程錢都
中國著名管理導師
程錢都
教授為江蘇企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略演講
戰(zhàn)略管理
客戶：江蘇企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究會 地點：江蘇省 - 南京 時間：2015/11/26 0:00:00 所謂戰(zhàn)略規(guī)劃，就是制定組織的長期目標并將其付諸實施，它是一個正式的
程錢都
中國著名實戰(zhàn)管理咨詢專家
程錢都
教授論企業(yè)領(lǐng)導的決斷力
企業(yè)管理
經(jīng)營環(huán)境的劇變，管理形態(tài)的改變，我們將面臨前所未有的挑戰(zhàn)，那需要決斷的問題就越來越多，“決斷”的艱難是多么的普遍。特別是在職場中，如今幾乎所有的公司都要求自己的員工
程錢都
中國著名實戰(zhàn)管理咨詢專家
程錢都
教授論企業(yè)成長管理
公司治理
競爭愈演愈烈，市場更加細分，市場空白點更少，產(chǎn)品差異化優(yōu)勢逐漸弱化，在這種惡劣的市場環(huán)境中如何確立企業(yè)競爭優(yōu)勢？企業(yè)存在到底是為了什么？如何追求平衡式的成長？在快速
程錢都
中國著名實戰(zhàn)管理咨詢專家
程錢都
教授論企業(yè)績效標準
績效管理
雖然對采用什么標準來評價績效管理系統(tǒng)的有效性存在著不同的看法，但主要仍可以歸納為幾個標準： 一、企業(yè)戰(zhàn)略的一致性：戰(zhàn)略一致性是指績效管理系統(tǒng)引發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略、目標和文
程錢都
中國著名實戰(zhàn)管理咨詢專家
程錢都
教授論企業(yè)非常規(guī)績效考核
績效管理
權(quán)變主題：事態(tài)重要性層面的隨機決定 主要是指“常規(guī)性的考核”，實際上，績效管理除了對這些規(guī)律性極強的日常狀態(tài)需要考察外，員工在實現(xiàn)績效的過程中，還會出現(xiàn)種種特殊情況
程錢都
中國著名實戰(zhàn)管理咨詢專家
程錢都
教授論高效管理溝通
溝通技巧
而為提高企業(yè)經(jīng)營績效，團隊運作的過程中必會面臨各類問題，解決問題的方式的探討與對策的執(zhí)行都必須由「人」協(xié)作完成。因此因個人認知、理解及成熟度的差異，往往造成溝通的障
程錢都
中國著名實戰(zhàn)管理咨詢專家
程錢都
教授論企業(yè)目標管理與策略規(guī)劃
企業(yè)管理
各產(chǎn)業(yè)競爭趨向超激烈狀況，各企業(yè)為了生存進而獲利；企業(yè)（Enterprisere - Engenerring）；是以優(yōu)質(zhì)的具體明確可達成的企業(yè)組織目標，讓組織內(nèi)平凡
程錢都
中國著名實戰(zhàn)管理咨詢專家
程錢都
教授論企業(yè)雙贏商務(wù)談判技巧
企業(yè)管理
社會多元化，不同的聲音，不同的利益主體競相出現(xiàn)，如何透過折中妥協(xié)，調(diào)節(jié)彼此的沖突，已變?yōu)橐环浅Ｖ匾恼n題，而這個目標的達成，就必須仰賴「談判」，談判屬于人的行為，因
程錢都
中國著名實戰(zhàn)管理咨詢專家
程錢都
教授論企業(yè)領(lǐng)導力
領(lǐng)導力
據(jù)調(diào)查，在當今全球競爭加劇的時代里，組織領(lǐng)導者的領(lǐng)導力缺乏是一個全球性問題，其中中國是缺乏領(lǐng)導力人才比例最高的國家。有47%的被調(diào)查公司認為他們?nèi)狈︻I(lǐng)導力人才，并且
程錢都
中國著名實戰(zhàn)管理咨詢專家
程錢都
教授論企業(yè)使命與愿景
企業(yè)文化
企業(yè)使命與愿景是對企業(yè)走向的一種簡單且清楚的描述，其目的在于讓成員能對企業(yè)的未來有所了解，并為實現(xiàn)這個未來做好準備。企業(yè)使命與愿景所代表的是組織成員中共同持有的意
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