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經(jīng)理人講師授課見證
劉釗宏
現(xiàn)代
經(jīng)理人
必須具備的五種素質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)力
《福布斯》雜志網(wǎng)絡(luò)版近日刊載文章，列舉了現(xiàn)代
經(jīng)理人
必須具備的五種素質(zhì)。以下是這篇文章的全文。 工作的世界正在繼續(xù)發(fā)生變化，而作為公司領(lǐng)導(dǎo)階層的現(xiàn)代
經(jīng)理人
的素質(zhì)和特點
吳光琛
優(yōu)勢型
經(jīng)理人
（9）
領(lǐng)導(dǎo)力
第五章：優(yōu)勢型
經(jīng)理人
最重視的策略——優(yōu)勢導(dǎo)向1、優(yōu)勢與優(yōu)勢導(dǎo)向幾天的走訪，讓我對優(yōu)勢型
經(jīng)理人
的管理理念和方法有了一個新的理解，我發(fā)現(xiàn)，優(yōu)勢型
經(jīng)理人
的管理策略，正是優(yōu)
馬軍鋒
公司如何幫助
經(jīng)理人
成長
企業(yè)管理
大多數(shù)公司都不知道該如何幫助
經(jīng)理人
成長。麥肯錫公司曾經(jīng)針對全美五十家大公司中，位居公司前二百名職位的六千多位
經(jīng)理人
做了一份調(diào)查，結(jié)果顯示，只有百分之三的
經(jīng)理人
認為，
何東征
《
經(jīng)理人
的軟實力》
職業(yè)規(guī)劃
客戶：義烏蝶妃化妝品有限公司 地點：浙江省 - 金華 時間：2014/4/25 0:00:00 “軟實力”是相對于“硬實力”而言的，軟與硬是一種比喻意義，是對實力的
吳光琛
優(yōu)勢型
經(jīng)理人
（6）
領(lǐng)導(dǎo)力
第三章：優(yōu)勢型
經(jīng)理人
素描1、優(yōu)勢型
經(jīng)理人
的三個特征走出優(yōu)勢型
經(jīng)理人
的辦公室，我的心忽然像那一片藍色的天空，蔚藍而又自信。經(jīng)過和優(yōu)勢型
經(jīng)理人
的一番談話，我決定主動出擊
講師網(wǎng)
經(jīng)理人
的溝通藝術(shù)
溝通
在現(xiàn)代企業(yè)中，
經(jīng)理人
的溝通能力被認為是至關(guān)重要的。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，他們需要與下屬、同事和上級進行有效的溝通，以實現(xiàn)團隊目標(biāo)并推動組織發(fā)展。然而，良好的溝通并非易事
李靜濤
卓越
經(jīng)理人
中層管理
客戶：蘇寧電器上海片區(qū) 地點：上海市 - 上海 時間：2013/7/18 0:00:00 如何自我管理 如何帶領(lǐng)團隊 如何選人用人 如何培養(yǎng)人 如何激勵員工 如何開
周茂源
經(jīng)理人
的危機
非人力管理
經(jīng)理人
的危機（一）初級
經(jīng)理人
的未來初級
經(jīng)理人
在被提拔之前是業(yè)務(wù)高手和技術(shù)骨干，業(yè)務(wù)能力突出，但是他們對處理團隊問題不是很擅長。這些主管就像瀕臨滅絕的大熊貓，不能很好
曹寧凱
營銷
經(jīng)理人
培訓(xùn)
營銷管理
客戶：鄭州禎顏國際美容連鎖機構(gòu) 地點：河南省 - 鄭州 時間：2014/3/11 0:00:00 針對美容行業(yè)營銷能力普遍較低的現(xiàn)狀，課程主要從5個方面進行重點顛覆
陳蔚
經(jīng)理人
角色轉(zhuǎn)變
教練技術(shù)
客戶：旭輝地產(chǎn) 地點：上海市 - 上海 時間：2013/5/8 0:00:00
經(jīng)理人
三大轉(zhuǎn)變
經(jīng)理人
的定義 溝通三要素 社交風(fēng)格測試 目標(biāo)管理 激活團隊 績效輔導(dǎo)
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