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績(jī)效薪酬講師授課見(jiàn)證
郭旭華
2018年8月19日星星源科技《
績(jī)效薪酬
方案定制》圓滿(mǎn)結(jié)束
薪酬績(jī)效
管理能力
激勵(lì)方案
深圳市星星源電子科技有限公司成立于2006年，產(chǎn)品100%出口。公司主要經(jīng)營(yíng)Moblie配件和PC周邊產(chǎn)品—鼠標(biāo)、鍵盤(pán)、音響、移動(dòng)電源、車(chē)充、墻插、充電線等各類(lèi)消
郭旭華
慧天下顧問(wèn)--2013年3月《
績(jī)效薪酬
落地實(shí)操》精品班順利結(jié)課
績(jī)效管理
慧天下顧問(wèn)公司130309期《成長(zhǎng)型企業(yè)--
績(jī)效薪酬
落地實(shí)操》精品班于2013年3月10日在深圳羅湖富麗華大酒店順利結(jié)課，獲得圓滿(mǎn)成功！本次由實(shí)戰(zhàn)績(jī)效管理專(zhuān)家、慧
蔣建華
佛山市高明區(qū)人民醫(yī)院
績(jī)效薪酬
方案講解
薪酬管理
客戶(hù)：佛山市高明區(qū)人民醫(yī)院 地點(diǎn)：廣東省 - 佛山 時(shí)間：2009/11/26 0:00:00 輔導(dǎo)高明人民醫(yī)院進(jìn)行
績(jī)效薪酬
改革，為高明人民醫(yī)院中高層干部講解績(jī)效薪
郭旭華
2017年12月4日 華本文具——《戰(zhàn)略
績(jī)效薪酬
咨詢(xún)項(xiàng)目》
戰(zhàn)略
薪酬
績(jī)效
咨詢(xún)
12月4日上午，深圳華本文具攜手慧天下顧問(wèn)啟動(dòng)戰(zhàn)略/績(jī)效/薪酬咨詢(xún)項(xiàng)目，華本文具是一家專(zhuān)注于記事本定制的企業(yè)，是國(guó)內(nèi)頗具規(guī)模的廣告商務(wù)型筆記本制造商，公司對(duì)品質(zhì)的
張明生
2018年1月13日《績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)培訓(xùn)》
北塑管業(yè)
薪酬設(shè)計(jì)
績(jī)效管理
2018年1月13日-15日，在承德北塑管業(yè)實(shí)施薪酬體系設(shè)計(jì)與績(jī)效管理咨詢(xún)項(xiàng)目培訓(xùn)。在項(xiàng)目實(shí)施的每個(gè)階段鑲嵌培訓(xùn)課程，不僅增加了客戶(hù)的附加價(jià)值，而且對(duì)項(xiàng)目理念的宣導(dǎo)
郭旭華
2018年7月14日 廣州卓豪眼鏡 《
績(jī)效薪酬
》咨詢(xún)方案定制
薪酬績(jī)效
激勵(lì)
廣州卓豪眼鏡有限公司是廣州一家集設(shè)計(jì)，銷(xiāo)售，品牌貿(mào)易為一體的眼鏡企業(yè)。產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念源于客戶(hù)對(duì)品牌品質(zhì)，款式、顏色搭配的極致追求。業(yè)務(wù)遍及各大洲數(shù)十個(gè)國(guó)家，產(chǎn)品受到
易建帆
績(jī)效管控系統(tǒng)
績(jī)效管理
績(jī)效
薪酬績(jī)效
績(jī)效考核
為什么在同等的條件下，個(gè)體之間的差異卻很大？ 為什么員工熱情度不高，工作中缺乏熱情缺少活力？ 為什么員工目標(biāo)感不強(qiáng)，造成自我平庸的根源是什么？ 為什么團(tuán)隊(duì)凝聚力很
高思祿
高思祿老師課程與咨詢(xún)
績(jī)效
薪酬
股權(quán)
企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
思路高咨詢(xún)誠(chéng)尋：會(huì)務(wù)會(huì)場(chǎng)商務(wù)合作、績(jī)效、薪酬、股權(quán)、銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)、執(zhí)行力、阿米巴、商業(yè)模式、總裁思維等相關(guān)企業(yè)管理講師與咨詢(xún)師。 主講課程（如有需要
郭旭華
2016年慧天下顧問(wèn)第19期《合伙人與績(jī)效突破》方案班圓滿(mǎn)落下帷幕
合伙人模式
阿米巴經(jīng)營(yíng)模式
績(jī)效薪酬
郭旭華
5月的天空，晴得像一張藍(lán)紙。在深圳北站維也納國(guó)際酒店，由慧天下顧問(wèn)舉辦的為期兩天的第19期《合伙人與績(jī)效突破》方案班于5月8日順利落下帷幕。 本期合伙人方案班里，
郭旭華
2016年6月18-19日 慧天下顧問(wèn)第20期《合伙人與績(jī)效突破》方案班火熱報(bào)名中
合伙人模式
阿米巴經(jīng)營(yíng)模式
績(jī)效薪酬
郭旭華
慧天下幫助企業(yè)解決一下問(wèn)題 定薪、加薪、調(diào)薪的依據(jù)是什么？新老員工的薪酬差距如何解決？ 如何設(shè)計(jì)銷(xiāo)售、研發(fā)、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、客服等部門(mén)的個(gè)性化薪酬，激發(fā)動(dòng)力？ 如何解
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