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王珂
企業(yè)定價
機制
的選擇與營銷策略
精細化管理
公司治理
工業(yè)品
快消品
價值定價
王珂老師給一汽富奧集團培訓(xùn)《企業(yè)定價
機制
的選擇與營銷策略》 客戶評價： 王老師的此次培訓(xùn)，客戶非常的滿意，對于此課程評價也極高。學(xué)員的現(xiàn)場接受度非常好，配合度也很
彭林
創(chuàng)新安監(jiān)工作新
機制
公司治理
創(chuàng)新安監(jiān)工作新
機制
2012年10月份以來，江蘇省徐州市賈汪區(qū)安監(jiān)局把行政審批和行政處罰兩項工作從綜合監(jiān)管中剝離出來，實現(xiàn)了行政審批、監(jiān)管、處罰各司其職的安監(jiān)工作新
蕭瑞海
民企
機制
設(shè)計的6大原則
企業(yè)管理
一個企業(yè)管理簡單化，正是因為
機制
給力，只有充分發(fā)揮員工的意愿度，能動性，才會減少常用的壓力式管理。民企很多時候不是討論目標的可行性和計劃性，而是在討價還價。很多時候
安新強
一線管理者的激勵
機制
一線管理者的激勵
機制
(安新強）一、一線管理者角色特征以移動通信企業(yè)A公司為例，它的一線管理者通常指公司各部門的主管、營業(yè)部下屬各部的主任和班長。他們的工作對象有四個
孫軍正
國有企業(yè)人才激勵
機制
薪酬管理
隨著經(jīng)濟全球化和市場經(jīng)濟的發(fā)展，人才對一個企業(yè)來講越來越重要，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。人力資源開發(fā)實際上是要采取一切行之有效的措施，充分調(diào)動員工的積極性，挖
劉金平
分配
機制
：幫助員工實現(xiàn)發(fā)財夢
品牌策劃
1. 分配
機制
是所有
機制
中的核心1) 人為財死，鳥為食亡2) “只有永恒的利益，沒有永恒的朋友”---只要利益永恒，朋友就會永恒3) 精神激勵對少數(shù)人是有用的，對多
宋勸其
新加坡淡馬錫的集團績效管控
機制
績效管理
新加坡淡馬錫的績效管控
機制
新加坡政府委托淡馬錫公司管理新家坡航空、勝寶旺造船廠、新加坡開發(fā)銀行等36家國有企業(yè)。政府賦予它戰(zhàn)略宗旨是：“通過有效的監(jiān)督和商業(yè)性戰(zhàn)略投
於國智
團隊建設(shè)的兩種
機制
團隊建設(shè)
悶頭苦干、各干各事，臨到頭，不是干重了，就是因為銜接度不夠需要重走回頭路。怎樣才能推倒協(xié)作隔閡，解決這些重復(fù)、低效問題？盡管一個團隊中總難免存在一些固守單打獨斗的孤
侯震
如果有這樣的
機制
，你的員工怎么會不拼命？
企業(yè)管理
一個企業(yè)如果不解決
機制
問題，無論是對內(nèi)的團隊還是對外的合作伙伴，做什么都是徒勞的。
機制
就是解決為誰干、為什么干的問題。縱觀家居行業(yè)的大部份企業(yè)，根本無
機制
可言，只是
孫軍正
銀行培訓(xùn)專家孫老師：什么是運營？什么是
機制
？
執(zhí)行力
（引言：八月至九月，孫老師在這兩個月內(nèi)，先后為湖南農(nóng)行，張家界農(nóng)行，山西農(nóng)行，鼎城支行等多家銀行，湖南皇爺食品有限公司進行培訓(xùn)，并取得圓滿成功。）什么是運營？什么是
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