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勞資法律講師授課見(jiàn)證
魏淼清
乍開(kāi)班前會(huì)
勞資法律
集團(tuán)管控
主持人
TTT
一、為什么要開(kāi)晨會(huì)？ 晨會(huì)，是實(shí)現(xiàn)組織愿景有效手段，是企業(yè)文化打造的實(shí)際細(xì)化，它的意義在于： 1、統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀：通過(guò)對(duì)組織中某些現(xiàn)象的評(píng)價(jià)，讓員工清楚：組織的
孟凡奎
如何利用法律文書(shū)降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) ?
勞資法律
培訓(xùn)管理
執(zhí)行力
2016年10月22日、授課講師：孟老師 授課地點(diǎn)：廣州 服務(wù)客戶：廣州天安物業(yè)管理有限公司 主講課程：如何利用法律文書(shū)降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
李丹
勞動(dòng)合同法培訓(xùn)
勞資法律
人力資源
中層管理
湖南
李丹李丹老師6月13,14日走進(jìn)華新水泥湘潭廠 第一部分 廓清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規(guī)
魏淼清
青春是靠自己努力
勞資法律
質(zhì)量管理
心態(tài)培訓(xùn)
你永遠(yuǎn)都不會(huì)知道， 明天和意外， 哪個(gè)會(huì)先來(lái)！ 人生短短數(shù)十載， 最要緊是滿足自己， 不是討好他人。 人之所以活的累， 是因?yàn)榉挪幌录茏樱?拿不開(kāi)面子， 解不開(kāi)情
魏淼清
教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則
勞資法律
國(guó)際貿(mào)易
國(guó)學(xué)管理
TTT
為深入貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹落實(shí)全國(guó)教育大會(huì)精神，扎實(shí)推進(jìn)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》的實(shí)施，進(jìn)一
曹寧
廣州超桌保險(xiǎn)服務(wù)公司 高端講座
廣州
金融
銀行保險(xiǎn)
投資理財(cái)
勞資法律
為保險(xiǎn)服務(wù)第三方公司提供講座，聽(tīng)眾主要為第三方邀請(qǐng)的客戶，以法律為視角、結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)、進(jìn)行綜合分析與建議，知識(shí)技能雙提升。
李丹
勞動(dòng)合同法
人力資源
勞資法律
中層管理
湖北
李丹老師15/6,16/6走進(jìn)華新水泥黃石廠 第一部分 廓清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規(guī)范
孫毅
宜家不召回，中國(guó)怎么辦？
政府
企業(yè)家
勞資法律
集團(tuán)管控
宜家中國(guó)不召回與東芝中國(guó)不賠償同理。 今天，一則新聞令國(guó)人不滿情緒又達(dá)高峰。宜家宣布召回3500萬(wàn)抽屜柜，原因是這些柜子穩(wěn)定性差，小孩攀爬易造成傾覆。在北美銷售的
魏淼清
患癌女教師被開(kāi)除何以值得深思
健康養(yǎng)生
國(guó)學(xué)管理
勞資法律
電力
據(jù)中國(guó)青年報(bào)8月19日的消息說(shuō)，1月14日，劉淑琴到學(xué)校為女兒劉伶利請(qǐng)假，希望單位能繼續(xù)給孩子買(mǎi)醫(yī)保，對(duì)方?jīng)]應(yīng)允，劉淑琴當(dāng)場(chǎng)哭了。人事處處長(zhǎng)告訴她，“不要給我哭，
魏淼清
不忘初心是對(duì)世界作出又一個(gè)莊嚴(yán)承諾
領(lǐng)導(dǎo)力
電力
戰(zhàn)略管理
勞資法律
國(guó)際貿(mào)易
不忘初心是對(duì)世界作出又一個(gè)莊嚴(yán)承諾 總書(shū)記在慶祝中國(guó)成立95周年大會(huì)的講話，“有擔(dān)當(dāng)，有格局，有勇氣！” “合作共贏，這是我們新一代領(lǐng)導(dǎo)人外交思想的核心和精髓。認(rèn)
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