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人力資源講師授課見證
魏云東
魏云東老師北人智能集團(tuán)《非
人力資源
經(jīng)理管理》授課取得熱烈反響
非人
人力資源
招聘
面試
資深
人力資源
管理專家魏云東老師受邀走進(jìn)北人智能科技有限公司，為全體中高層管理干部帶來《非
人力資源
經(jīng)理管理》課程，魏老師通過案例引導(dǎo)和講授結(jié)合的方式，授課得到參會學(xué)
凜子
心理導(dǎo)師凜子為廣州
人力資源
經(jīng)理做招聘選拔中的房樹人心理分析技術(shù)
房樹人
人力資源
hr
招聘
近期，凜子心理工作室為廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)多家企業(yè)的
人力資源
經(jīng)理
人力資源
總監(jiān)和人事主管，進(jìn)行了房樹人心理招聘技術(shù)的實戰(zhàn)訓(xùn)練。 房樹人心理投射技術(shù)，作為招聘心理技術(shù)，能
黃錦貴
民營企業(yè)“
人力資源
亂象”解決之道
人力資源
中層管理
團(tuán)隊建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力管理
民營企業(yè)“
人力資源
亂象”解決之道 1993年，北京大學(xué)率先在國內(nèi)開設(shè)
人力資源
管理專業(yè)，從此開始了真正意義上將
人力資源
管理作為一個獨立的專
趙國軍
【
人力資源
分享】HR發(fā)展的5個頭銜和3個坐標(biāo)
人力資源
項目管理
績效管理
薪酬管理
非人力管理
最基本的HR工作層次。一個Assistant做的是一些最基礎(chǔ)的事務(wù)性工作。這些工作需要相關(guān)的HR專業(yè)知識，但是都較為細(xì)節(jié)和具體。 HR-Specialist（人力資
張開悟
濰坊
人力資源
精英論壇-HR戰(zhàn)略管理
人力資源
薪酬管理
績效管理
職業(yè)規(guī)劃
培訓(xùn)管理
2016年10月23日，張開悟老師在濰坊
人力資源
論壇，為與會各企業(yè)
人力資源
工作人員，主講了
人力資源
的戰(zhàn)略發(fā)展管理，主要從績效提升業(yè)績、培訓(xùn)提升業(yè)績、職業(yè)規(guī)劃穩(wěn)定發(fā)
趙國軍
【
人力資源
分享】學(xué)會將HR工作灑出去
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
案例 HR是一個尷尬的崗位，我們一方面要為業(yè)務(wù)部門提供各式各樣的有力支撐，以便于他們能夠后方穩(wěn)固的去拼殺競爭，另一方面，我們也需要整個組織的和諧運轉(zhuǎn)，對部門的出格之
趙國軍
人力資源
與人事行政的區(qū)別？
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
如今，越來越多的企業(yè)開始重視
人力資源
管理部門。很多傳統(tǒng)企業(yè)將過去的人事部牌子換掉，掛起了嶄新的“
人力資源
部”的牌子，有些本來只有10來個人的小公司，也弄個“
人力資源
趙國軍
【
人力資源
分享】如何讓90后員工發(fā)揮更大價值
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
導(dǎo)語隨著一代代新人踏入社會、開始工作，90后已成為許多公司不可不重視的群體之一。作為企業(yè)的HR，要想用好90后、留住90后，就要從根本出發(fā)，幫助他們做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
張開悟
濰坊
人力資源
論壇招聘與配置培訓(xùn)
人力資源
職業(yè)素養(yǎng)
培訓(xùn)管理
招聘面試
2016年03月11日，張開悟老師在濰坊
人力資源
論壇，主講
人力資源
之招聘與配置課程，給各企業(yè)的
人力資源
招聘負(fù)責(zé)人們分析了目前人才市場現(xiàn)狀、人才招聘與配置發(fā)展戰(zhàn)略、
馮濤
人力資源
從業(yè)者必知,
人力資源
配置機(jī)制
人力資源
從業(yè)者
配置機(jī)制
人力資源
是社會各項資源中最關(guān)鍵的資源，是對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源，歷來被國內(nèi)外的許多專家學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視?，F(xiàn)在的許多企業(yè)就非常重視
人力資源
的管理。
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