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篇講師授課見(jiàn)證
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薪酬管理講師授課見(jiàn)證
劉華鵬
留住核心員工的三大要素
薪酬管理
比爾·蓋茨對(duì)于公司核心員工作用的認(rèn)識(shí)真正說(shuō)出了核心員工對(duì)于企業(yè)的價(jià)值：“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，我可以說(shuō)微軟就是無(wú)足輕重的公司”。 增強(qiáng)人力資源政策對(duì)于
樂(lè)載兵
你能看懂工資單嗎？
薪酬管理
你能看懂工資單嗎？ 月薪1萬(wàn)聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)，可到手只有7000多，社保、個(gè)稅這些賬目你會(huì)算嗎？小小工資單有多少秘密你知道嗎？工資雖少，但一定要做到心中有數(shù)喲
曾峰
企業(yè)如何留住人才？
薪酬管理
企業(yè)如何留住人才？新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人力資源已經(jīng)發(fā)展到了前所未有的高度，逐漸從職能部門(mén)變成直線部門(mén)，各公司的高層也逐漸意識(shí)到人力資源是高于一切的，所以，要通過(guò)各種方式策
梁沈
數(shù)據(jù)化人力資源管理系統(tǒng)
薪酬管理
客戶：廣州南方電網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2014/2/1 0:00:00 1. 人力資源健康狀況診斷數(shù)據(jù)分析與管理 《資產(chǎn)負(fù)債表》中的人力資源健康狀況數(shù)據(jù)
馮智明
企業(yè)薪酬定位高低的區(qū)別及優(yōu)缺點(diǎn)
薪酬管理
首先：談?wù)劄槭裁凑f(shuō)相對(duì)高薪的企業(yè)，其實(shí)總體的人力成本并不比那些相對(duì)底薪的企業(yè)高？談及企業(yè)的總體人力成本，大多數(shù)人首先都會(huì)想到工資、獎(jiǎng)金、社保等顯性的人力成本，但往往
趙國(guó)軍
錢(qián)不是薪酬的唯一解釋
薪酬管理
一提到薪酬，絕大多數(shù)人想到的就是錢(qián)。老朋友相互攀比子女工作，開(kāi)口問(wèn)的也是每月能拿多少錢(qián)，似乎錢(qián)就可以定義一個(gè)人工作的好壞。可是我們也?？吹健案摺惫べY的崗位頻繁換人、
劉新苗
員工薪酬與企業(yè)成本、利潤(rùn)博弈的平衡之道
薪酬管理
最近上海市最低工資由1280元提升到1450元/月。引起了企業(yè)和員工不同的反響。因?yàn)樽畹凸べY調(diào)整后馬上就是社會(huì)平均工資的調(diào)整，社會(huì)平均工資的調(diào)整就會(huì)引起社會(huì)保險(xiǎn)的基
伯仁
【今日分享】一滴智慧
薪酬管理
有一位青年在美國(guó)某石油公司工作，他所做的工作連小孩都能勝任，就是巡視并確認(rèn)石油罐蓋有沒(méi)有自動(dòng)焊接好。 石油罐在輸送帶上移動(dòng)至旋轉(zhuǎn)臺(tái)上，焊接劑便自動(dòng)滴下，沿著蓋子回轉(zhuǎn)
蔡希望
直銷(xiāo)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)技巧
薪酬管理
客戶：玫琳凱（重慶）公司 地點(diǎn)：重慶市 - 重慶 時(shí)間：2014/2/28 0:00:00 華夏軒轅系統(tǒng)為該公司做招商會(huì)模式打造
許愿老師在重慶兩天的《商業(yè)地產(chǎn)財(cái)務(wù)指標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)管控與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力提升》課程掠影
商業(yè)地產(chǎn)財(cái)務(wù)
商業(yè)地產(chǎn)稅務(wù)
本課程專門(mén)針對(duì)商業(yè)地產(chǎn)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)研發(fā)的系列培訓(xùn)課程。通過(guò)由簡(jiǎn)入深的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，構(gòu)建商業(yè)地產(chǎn)人的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理思維。課程從分析商業(yè)地產(chǎn)財(cái)務(wù)管理的基本面，掌握日常業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的
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