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薪酬管理講師授課見證
張守春
《薪酬福利》新手段（三）
薪酬管理
在新的《勞動合同法》下，人力資源部要做好溝通、做好參與、做好影響，剛才幾位嘉賓談的我非常贊同，我把影響分成溝通和參與，比如薪酬制度設(shè)計階段，我們強調(diào)參與，在薪酬制度
李海洋
胖東來現(xiàn)象的思考
薪酬管理
河南有個胖東來集團，做什么什么成功，方法很簡單，讓工資翻倍。理念很獨特，普通老板只看懂工資的會計成本，而沒有計算機會成本，如果你給他的工資遠遠大于同行業(yè)和他自己創(chuàng)業(yè)
賈德明
賈博士創(chuàng)新的實戰(zhàn)薪酬精品課程
薪酬管理
匯人網(wǎng)第八期注冊薪酬福利師培訓(xùn)班7月結(jié)業(yè)2012-07-13 14:55快成為第一個分享的人吧！知名的亞洲人力資源管理協(xié)會認證的注冊薪酬福利師班于2012年7月上海
馮濤
全面薪酬體系設(shè)計“6+1”訓(xùn)練營
薪酬管理
客戶：北京賽思東方管理咨詢有限公司 地點：北京市 - 北京 時間：2015/1/24 0:00:00 兩天的時間，通過實踐的方法教會大家如何設(shè)計薪酬體系，包括薪酬曲
彭林
對員工調(diào)崗調(diào)薪，如何處理才更無風險？
薪酬管理
對員工調(diào)崗調(diào)薪，如何處理才更無風險？先拿法律條文說說，根據(jù)《勞動合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動者的工作崗位的情況只有四種： 1、雙方協(xié)商一致調(diào)
趙國軍
HB公司問題解決思路及項目運作
薪酬管理
薪酬管理
菜鳥(20531)提問:哪里有大型企業(yè)公司問題解決思路及項目運作？
薪酬管理
講師(20530)回答:針對公司目前的管理現(xiàn)狀，HB公司高層領(lǐng)導(dǎo)希望咨詢公司幫助對
譚曉平
小企業(yè)如何開展績效管理
薪酬管理
越來越多的小企業(yè)咨詢?nèi)绾芜M行績效考核，也有不少大企業(yè)的HR把績效考核引進到了自己跳槽的小企業(yè)。而我又主張企業(yè)管理就是績效管理，績效管理也可以等同企業(yè)管理、流程管理。
張從忠
做人態(tài)度決定高度
薪酬管理
作者：張從忠一天上午，11歲的胡雪巖像往常一樣在村口放牛。在村口涼亭的草堆底下，胡雪巖發(fā)現(xiàn)一個藍布包袱，他一層一層地把包袱打開，包袱里竟然全是金銀財寶，珍珠瑪瑙，玉
安新強
《如何做好企業(yè)薪酬設(shè)計及管理/如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系》課程大綱
薪酬管理
《如何做好企業(yè)薪酬設(shè)計及管理/如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系》課程大綱培訓(xùn)師：安新強課程時間：1天課程大綱：第一部分：如何做好企業(yè)薪酬設(shè)計及管理第一講：企業(yè)工資級別如何設(shè)計1
劉新苗
為上海重工集團講授《工作環(huán)境中的有效溝通》
薪酬管理
6月9日受上海重工集團的邀請，筆者在該公司會議室為該集團晉升的直線經(jīng)理講授《工作環(huán)境的有效溝通》，本次課程分為以下幾個部分：一、溝通的概念、作用；二、溝通的作用意義
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