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篇講師授課見證
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薪酬績效講師授課見證
郭旭華
2018年8月13日勁馳汽車配件公司《績效薪酬方案定制》圓滿結束
薪酬績效
方案定制
高效溝通
激勵
勁馳汽車配件有限公司是一家生產(chǎn)銷售汽車周邊配件的民營科技公司，05年成立，總部位于深圳，經(jīng)過十余年的發(fā)展，從一家小規(guī)模的貿易公司發(fā)展至今集“研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務
黃志新
黃志新老師在北京某賓利俱樂部授課
阿米巴
合伙人
薪酬
績效
股權
目標規(guī)劃分解+組織架構設計 課前調查： 1. 心態(tài)學習：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2. 執(zhí)行力學習：李云龍的執(zhí)行力如何？ 3. 思考：我們到底需要一個什么樣的
黃志新
黃志新老師在某演講班授課
阿米巴
股權
合伙人
薪酬
績效
企業(yè)咨詢項目調研診斷 一、企業(yè)為什么需要診斷？ 正如人有可能生病一樣，企業(yè)也有可能會生病，但生了病有可能不知道，或者知道生病了卻不知道什么病？如何治療？ 同樣，很
郭旭華
2017年4月8日華強方特管理干部-FIRE計劃培訓（第一期）
精鷹計劃
薪酬績效
課程培訓
俗話說：一年之計在于春，一日之計在于晨。在這個生機勃勃，春意盎然的春天，深圳華強方特文化科技集團股份有限公司攜手慧天下顧問，于2017年4月8日，在南山總裁俱樂部
馮濤
辣條是獎金中的戰(zhàn)斗機
獎金
人力資源
薪酬績效
馮濤
獎金用什么來發(fā)放，最常見的肯定是現(xiàn)金，也是大家比較喜歡的。但也有老板不喜歡發(fā)現(xiàn)金的，比方說去年奇葩的獎金中，有家老板給每人發(fā)了兩箱辣條，然后告訴大家說，辣條是食品
黃志新
黃志新老師在昆山國寶公司授課
阿米巴
合伙人
薪酬
績效
股權
薪酬設計+合伙人機制 課前調查： 1. 心態(tài)學習：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2. 執(zhí)行力學習：李云龍的執(zhí)行力如何？ 3. 思考：我們到底需要一個什么樣的干部？
馮濤
馮濤老師為東莞總裁班講授《薪酬策略與績效管理》
馮濤
總裁班
薪酬績效
11月12、13日北大博雅東莞總裁班邀請馮濤老師講授《薪酬策略與績效管理》公開課。學員以企業(yè)高管，總經(jīng)理為主，大家的學習熱情尤為可嘉。積極互動，及時反饋問題，課后
馮濤
公平分獎金：兼顧團隊與個人的三種分配方式
薪酬績效
公平分獎金
兼顧團隊
獎金的分配，需要考慮不同考核人員的打分差異，但大多數(shù)情況下部門之間的績效成績是不一樣的，那如何做到分配公平？就是剩下的這三種方法，我們叫做二次分配。一種叫權重式結
馮濤
崗位的設置原則
崗位設置
人力資源
薪酬績效
1．崗位設置的數(shù)目應符合最低數(shù)量原則 ◎崗位不要設置很多，數(shù)量要盡可能少 對崗位的設置不要設置很多，崗位數(shù)量要盡可能的少，這樣做的目的是使所有的工作盡可能的集中，
李新章
李新章：中國紡織對外公司薪酬與績效咨詢項目
績效管理
客戶：中國紡織對外公司和中國紡織機械進出口有限公司 地點：北京市 - 北京 時間：2011/9/14 0:00:00 這是李新章老師在給中國紡織對外公司講授領導力課
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