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《薪酬設(shè)計(jì)“6+1”》訓(xùn)練營

馮濤《薪酬設(shè)計(jì)“6+1”》訓(xùn)練營

薪酬管理
客戶：北京賽思東方管理咨詢有限公司地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2015/11/14 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程《薪酬設(shè)計(jì)“6+1”》訓(xùn)練營，2天的時(shí)間，

中美醫(yī)藥代表的薪酬設(shè)計(jì)差異（1）

黃德華中美醫(yī)藥代表的薪酬設(shè)計(jì)差異（1）

薪酬管理
中美醫(yī)藥代表的薪酬設(shè)計(jì)差異（1）黃德華最近在研究銷售團(tuán)隊(duì)的薪酬設(shè)計(jì)，有幸在《醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào)》看到“美國醫(yī)藥營銷薪酬管理”系列文章。這是醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)很好的文章，里面涉及到“

《三線平衡薪酬設(shè)計(jì)與執(zhí)行》

趙國軍《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》

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績效管理
讀者QQ群 348336582趙國軍著薪酬設(shè)計(jì)和績效考核一直以來被認(rèn)為是困擾企業(yè)發(fā)展的難題，科學(xué)合理的薪酬體系及績效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進(jìn)，對企業(yè)長遠(yuǎn)

魏志峰 IT企業(yè)基于勝任力的寬帶薪酬設(shè)計(jì)

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薪酬管理
IT企業(yè)基于勝任力的寬帶薪酬設(shè)計(jì)A民營軟件企業(yè)主要業(yè)務(wù)是企業(yè)管理軟件的開發(fā)，員工總數(shù)200余人，全部具有本科以上學(xué)位，一半以上員工具有碩士或博士學(xué)位。2004年公司

安新強(qiáng) 《企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及管理》課程大綱

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薪酬管理
《企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及管理》課程大綱培訓(xùn)師：安新強(qiáng)課程時(shí)間：1天課程大綱：第一講：企業(yè)工資級別如何設(shè)計(jì)1、一個(gè)企業(yè)搞多少級工資好，級別數(shù)量如何確定；2、兩級工資的級差的計(jì)

薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

趙國軍薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

人力資源薪酬管理績效管理項(xiàng)目管理非人力管理
水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（2016）一、課程信息：課程名稱：水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時(shí)間：2016年3月14-15日、5月7-8日、6月20-21日

昆明培訓(xùn)績效管理和薪酬設(shè)計(jì)

長春一汽全面薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)

蘇鴻志長春一汽全面薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)

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《長春一汽全面薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》課程目標(biāo)： 1.了解薪酬管理的基本理論以及主要策略； 2.企業(yè)薪酬的主要結(jié)構(gòu)和作用； 3.薪酬調(diào)查方法及薪酬福利的設(shè)計(jì)； 4.通過人

劉明瑞你該拿多少？最佳薪酬設(shè)計(jì)方程式

薪酬設(shè)計(jì)講師授課見證

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