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孫軍正如何做好薪酬設(shè)計(jì)

文/卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正薪酬重新設(shè)計(jì)是企業(yè)推動(dòng)變革的一個(gè)非常良好的時(shí)機(jī)，以薪酬為驅(qū)動(dòng)力，最終推動(dòng)企業(yè)整體業(yè)績目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)該與企業(yè)的管理和文化相適應(yīng)，建立

趙國軍員工激勵(lì)與薪酬設(shè)計(jì)

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人力資源薪酬管理績效管理
時(shí)間：2018年7月31-8月1日地點(diǎn)：廣州清遠(yuǎn) 授課教師：趙國軍課程主題：員工激勵(lì)與薪酬設(shè)計(jì) 參課人員：公司人力資源管理人員

馮濤薪酬設(shè)計(jì)“6+1”

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薪酬管理
客戶：58同城地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2015/5/22 0:00:00 馮濤老師經(jīng)典課程《薪酬設(shè)計(jì)“6+1”》

薪酬設(shè)計(jì)晉升評價(jià)

趙國軍薪酬設(shè)計(jì)的三個(gè)核心問題

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人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理
一、薪酬設(shè)計(jì)的三個(gè)核心問題 (一）內(nèi)部一致性和薪酬結(jié)構(gòu) 內(nèi)部一致性指的是同一組織內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平員工之間薪酬的比較，這種對比是以各自對組織目標(biāo)所做貢獻(xiàn)

聯(lián)想薪酬設(shè)計(jì)的奧秘何在？

師順寬經(jīng)銷商的薪酬設(shè)計(jì)

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營銷管理
客戶：糖煙酒周刊地點(diǎn)：湖南省 - 長沙時(shí)間：2015/8/5 0:00:00 薪酬設(shè)計(jì)

薪酬設(shè)計(jì)中必須體現(xiàn)三大價(jià)值

講師網(wǎng) 靈活人才的薪酬設(shè)計(jì)

驅(qū)動(dòng)業(yè)績的薪酬設(shè)計(jì)與管理

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