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員工管理講師授課見證
李堅(jiān)
員工管理
與溝通
教練技術(shù)
客戶：六合輕合金 地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州 時(shí)間：2015/5/22 0:00:00 六合輕合金
李勇
85-90后
員工管理
客戶：武漢雙湖園大酒店 地點(diǎn)：湖北省 - 時(shí)間：2013/3/24 0:00:00 2013年3月24日，武漢錦禾酒店管理有限公司實(shí)戰(zhàn)派管理專家李勇老師為雙湖園大酒
王偉
90后的
員工管理
中層管理
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領(lǐng)導(dǎo)力
2016年8月4日，湖北武漢，越來(lái)越多的90后加入職場(chǎng)，如何帶好90后的員工，為此，東風(fēng)本田汽車專門舉辦了《90后
員工管理
》的主題培訓(xùn)。
講師網(wǎng)
員工管理
技巧和藝術(shù)
管理
員工管理
是每個(gè)組織的重要環(huán)節(jié)，它涉及到員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)估和晉升等方面。有效的
員工管理
不僅能提高員工的工作效率和滿意度，還能為組織帶來(lái)更高的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。
彭江根
新時(shí)期員工的管理
培訓(xùn)管理
新時(shí)期員工的管理 “要管理好85后員工，想用傳統(tǒng)的人力資源管理模式去規(guī)范、約束和改造他們，我覺得的確很難。因此，我們一要尊重他們…”海爾集團(tuán)CEO張瑞敏當(dāng)下80后的
潘文富
90后員工的管理誤區(qū)
中層管理
無(wú)論你愿意還是不愿意，當(dāng)前的員工隊(duì)伍中，90后是越來(lái)越多了，當(dāng)然了，再過(guò)幾年，00后都該出來(lái)了。對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，好不容易把80后搞明白，摸索了一套比較有效的管理辦法出
郭軍鋒
員工管理
與激勵(lì)實(shí)務(wù)
激勵(lì)
管理技能
4月25日，受航天四院某研究院邀請(qǐng)，郭軍鋒老師為其中高層管理者分享《
員工管理
與激勵(lì)實(shí)務(wù)——管理心理學(xué)的魅力》，收到學(xué)員與領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。 郭老師從激勵(lì)的必要性、激勵(lì)方法
曹淵勇
優(yōu)秀
員工管理
非人力管理
客戶：中小企業(yè)家 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/1/7 0:00:00 優(yōu)才管理 1．優(yōu)秀
員工管理
概述 • 誰(shuí)是優(yōu)秀員工－兩大緯度 ̶
劉小明
企業(yè)
員工管理
的最高境界（一）
招聘面試
1﹜ 員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。 企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過(guò)企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)來(lái)達(dá)成的。因此，員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。沒有共
吳齊超
淺談90后
員工管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
職場(chǎng)新員工是企業(yè)的生力軍，尤其現(xiàn)在很多的新員工大都是個(gè)性獨(dú)立的90后，那么作為企業(yè)的管理者如何去管理這些“刺頭”生力軍呢？1、學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后，一切從零開始，啥也不
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