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非人講師課程
徐紅俠
對標華為-任職資格標準體系建設及核心員工能力管理
人力資源
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集團管控
企業(yè)家
非人
力管理
對標華為-任職資格標準體系建設及核心員工能力管理 適用對象 企業(yè)負責人、部門管理者、各職能員工 課程時長 一天 課程收益 1、學習構建任職資格標準的方法和認證 2
別東陽
《
非人
力資源經理的人力資源管理》
別東陽
別東陽老師
TTT
培訓師培訓
中層管理
人力資源
針對問題 ? 觀念問題：管理者對人力資源缺乏正確認識，認為招聘、培訓、績效考核等工作是人力資源部門的事情，不愿積極配合，導致人力資源工作難以開展； ? 技能問題：
李高
HR如何成為業(yè)務伙伴：HRBP的關鍵方法和實踐
人力資源
績效管理
非人
力管理
HR如何成為業(yè)務伙伴：HRBP的關鍵方法和實踐 【課程背景】 隨著管理要求的不斷變化，企業(yè)對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求，不僅希望人力資源能夠做
黃錦貴
崗位勝任素質模型構建技術訓練
領導力
人力資源
團隊建設
執(zhí)行力
非人
力管理
《崗位勝任素質模型構建技術訓練》課程大綱 【培訓時間】：２天 【課程背景】： 在當今激烈競爭的全球化商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想在競爭中取勝，關鍵在于不斷地提高其管理者和
黃錦貴
?民營企業(yè)“人力資源亂象”解決之道
人力資源
領導力
團隊建設
非人
力管理
民營企業(yè)“人力資源亂象”解決之道 1993年，北京大學率先在國內開設人力資源管理專業(yè)，從此開始了真正意義上將人力資源管理作為一個獨立的專業(yè)理論學科在中國傳播，加之
汪順棟
《
非人
力資源管理人員的人力資源管理》
人力資源
中層管理
第一部分： 直線經理面臨的人力資源管理挑戰(zhàn) 2 直線經理的主要職責 2 直線經理的多重角色 2 企業(yè)中高層經理對人力資源工作的分工 第二部分：組建高效團隊 一、人
蔡闖
調查研究在制造型企業(yè)招聘計劃中的應用
招聘面試
人力資源
團隊建設
非人
力管理
精細化管理
一、調查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司從2007年以來堅持按人才爆炸點的理論，實行開平招聘按需招聘，除了以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略引導人才招聘工作外，更是注重所引進的人
蔡闖
管理學原理與國學智慧-管理者角色認知與管理技能
國學管理
中層管理
生產管理
項目管理
非人
力管理
管理學原理與國學智慧-管理者角色認知與管理技能 一、 管理者角色認知 1、 管理者必備的技能 －－角色認知 ――時間管理能力 ――目標管理能力 ――激勵能力 ――
蔡闖
加速人力資本增值的培訓策略
培訓師培訓
TTT
人力資源
培訓管理
非人
力管理
借鑒帕累托法則及孫子兵法的思想，從一個由淺入深，由穩(wěn)定取得顯而易見培訓效率的培訓工作著手，逐步以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn)，梯次推進深度培訓，從而促進企業(yè)培訓全面進步，并且強調整個培
蔡闖
十項全能當好職業(yè)經理人-新官上任打好第一仗
中層管理
團隊建設
領導力
執(zhí)行力
非人
力管理
十項全能當好職業(yè)經理人-新官上任打好第一仗 管理技能訓練一：角色認知 一． 職業(yè)經理是具有職業(yè)素養(yǎng)的經理 u 職業(yè)經理人的心態(tài)修煉 u 職業(yè)經理人的基本素養(yǎng) 二．
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