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共享時(shí)代的管理模式 ——粉碎執(zhí)行力，重構(gòu)4.0執(zhí)行體系 過(guò)去流行了十多年的各種執(zhí)行力培訓(xùn) 為什么還是沒(méi)有推動(dòng)企業(yè)的執(zhí)行力？ 企業(yè)
張守春
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課程內(nèi)容 第一部分 從評(píng)估你的需要開(kāi)始 ·你真的需要一名新員工嗎 ·如何作崗位人頭編制、年度工資預(yù)算設(shè)計(jì) ·描述這項(xiàng)工作及你需要的員工類型（Job Descrip
吳興龍
《KPI設(shè)定及KPI體系建設(shè)》
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在績(jī)效管理中最核心的內(nèi)容就是設(shè)定指標(biāo)，如果指標(biāo)設(shè)定的不好，會(huì)適得其反，銷售指標(biāo)設(shè)定的不好會(huì)使應(yīng)收賬款大幅增加，如果研發(fā)指標(biāo)設(shè)定的不好會(huì)使技術(shù)人員裹足不前，害怕創(chuàng)新
肖慶柱
中層管理技能與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
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非人力管理
執(zhí)行力
【課程描述】 中層經(jīng)理在企業(yè)中起著承上啟下、合縱連橫的作用。本課程融合東西方文化的領(lǐng)導(dǎo)智慧，選取古今中外領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)案例，綜合運(yùn)用案例研討、情景對(duì)話、演練等多種教學(xué)
周向禮
5S在中國(guó)的前世今生
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創(chuàng)新管理
非人力管理
現(xiàn)場(chǎng)管理
精細(xì)化管理
提起5S大家并不陌生，甚至是路人皆知。儼然現(xiàn)在中國(guó)的5S已經(jīng)說(shuō)爛了，做爛了，用爛了。談基層管理和現(xiàn)場(chǎng)管理，張嘴必提5S。但到底能有幾人真正的了解5S的精髓和內(nèi)涵呢！
周向禮
小企業(yè)想迅速長(zhǎng)大必將走向滅亡
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力管理
企業(yè)家
公司治理
商業(yè)模式
每個(gè)企業(yè)家都想讓自己的企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，提升品牌知名度和提升利潤(rùn)空間。這樣想或者這樣做也是無(wú)可厚非。但千里之行始于足下，沒(méi)有扎實(shí)地基本功，走的步子越大越快，死亡也將
湯鵬
《跨部門(mén)頭腦風(fēng)暴法實(shí)施》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
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現(xiàn)場(chǎng)管理
項(xiàng)目管理
（一）課程導(dǎo)入 1、觀看頭腦風(fēng)暴法的活動(dòng)視頻 2、互動(dòng)討論：談一談你對(duì)頭腦風(fēng)暴法的初步認(rèn)識(shí) （二）頭腦風(fēng)暴法的定義和注意事項(xiàng) （三）頭腦風(fēng)暴法的開(kāi)展方式 1、結(jié)構(gòu)
曹輝
頂層御術(shù)-3個(gè)月成為企業(yè)最需要的人
非人力管理
要卓越，先超越。從學(xué)生到職場(chǎng)人的“轉(zhuǎn)軌”智慧，將直接影響學(xué)生的一生。如何在短時(shí)期內(nèi)擁有職業(yè)素養(yǎng)的一流員工，如何在短時(shí)期內(nèi)成為企業(yè)最需要的人才。 一、職業(yè)人VS職業(yè)
曹輝
頂層御術(shù)----三個(gè)月成為資深HR經(jīng)理
非人力管理
一、課程簡(jiǎn)介 人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，新入職的HR朋友，往往把HR職業(yè)神圣化，
何立
壓力管理四招致勝——從情緒管理到精力管理
壓力管理
心理學(xué)家
非人力管理
人力資源
【課程背景】 常發(fā)呆、工作常出錯(cuò)、無(wú)故發(fā)脾氣、與人難相處、做事猶豫不決、言談條理性變差——這是很多職場(chǎng)人士感受到的狀況。其實(shí)，這是工作壓力變大的典型表現(xiàn)。 很多職
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